本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產後出血，現在孩子4個月，產假已到期，由於是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批准我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會爲公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我瞭解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導於情、於理、於法都能同意我的請求《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關於貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止
《婦女權益保障法》第二十六條規定"任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關於〈勞動法〉若干條文的`說明》和《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工"三期"屆滿爲止。
申請人：
xx年x月x日
個人請假情況說明 [篇2]
因天氣寒冷，銷售部區域經理程龍回舒蘭取棉衣，特請事假三天。
部門主管：
2012-11-17
個人請假情況說明 [篇3]
xx學院xx-x意外情況說明
xx，男，xx學院xx班，身份證號xx-x。於2017年11月30日，在xx-x，意外摔倒，右手骨折，於12月1日，送往xx醫院醫院接受急診治療。診斷爲：右側舟骨外側緣骨折。
特此證明
xx-xx
xx-x
2017年12月2日
