現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的企管部專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
企管部專員的崗位職責 篇1
1、檢查各個部門工作計劃的落實情況，並督促按時完成工作計劃；
2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規章制度，對違章違紀部門和員工提出處理意見；
3、隨時瞭解公司各部門的工作情況及員工的思想動態，及時向領導彙報，同時提出提高工作效率的合理化建議；
4、協助部門經理做好企業管理工作，提高企業管理水平；
5、協調、配合本部門員工及其他部門的工作，與內外聯絡部門維持友好聯繫；
6、努力學習業務知識，不斷提高自身專業水平；
7、自覺遵守公司的各項規章制度；
8、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的臨時性工作。
企管部專員的崗位職責 篇2
職責：
一、計劃管理
1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點計劃和總控計劃;
2、監督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執行情況，進行預警、協調;
3、協助部門完成部門工作總結.
二、流程管理
1、檢查和監督項目公司業務流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問題;
2、組織開展流程的優化工作。
三、會務管理
包括經營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準備，會議現場組織，會議紀要編寫和簽發，會議決議事的跟進。
四、部分行政工作
崗位要求：
1、企業管理、人力資源管理本科及以上學歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經驗。
2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執行力。
3、有一定的文筆基礎。
4、有房地產工作經驗者優先。
企管部專員的崗位職責 篇3
職責：
1、梳理公司各項規章制度，梳理及優化管理流程，根據執行情況修訂完善;
2、協助制定公司各部門考覈方案，對各部門階段目標完成，進行數據統計、分析、提出績效考覈意見;
3、日常管理公司資產，並定期開展公司固定資產和其他財產物資的清查工作;
4、督促管理制度的有效執行，根據工作中反映的問題，提出整改方案;
5、領導交待的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷;工商管理、企業管理、經濟管理等專業;
2、熟練運用辦公軟件，1年以上相關工作經驗，優秀應屆生畢業生亦可;
企管部專員的崗位職責 篇4
職責：
1.協助企管部經理推進、監督公司各事業部戰略規劃的制定與落實，檢查戰略規劃執行情況;
2.蒐集、整理各事業部及其下屬子公司經營數據，並覈實檢查數據來源的真實性;
3.協助企管部經理起草公司各項管理流程與制度，監督落實情況並及時反饋企管部經理;
4.上級領導交辦的其他工作;
任職資格：
1.工商管理、經濟學等管理相關專業，本科以上學歷;
2.要求具備1年以上本崗位工作經驗;
3.主動、務實、細緻、具備較強的抗壓能力;
4.熟練使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
5.具備工業企業同崗位經驗者優先;
企管部專員的崗位職責 篇5
一、勞資員崗位職責
1.在部長的領導下，認真貫徹執行上級有關勞動人事的政策、法規，做好分管的有關勞動工資各種獎勵及內部分配工作。
2.認真貫徹執行有關工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執行並按時填報有關報表。
3.負責勞動工資年度清算工作，做好統計結算工作並做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。
4.負責各類假別的審批與統計工作
5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。
6.負責職工考勤的審查、統計工作。
7.審批各工區的內部分配辦法，經常深入基層瞭解情況，及時解決工作中出現的各種問題。
8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進行整理、檢查，按規定辦理檔案傳遞和借閱手續；嚴格遵守人事工作的保密制度。
9.完成領導交辦的其他工作。
二、社保及勞保員崗位職責
1.在部長的領導下，認真貫徹執行國家和鐵路企業有關養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、職工補充養老保險工作的有關政策法規，完成分管的其它各項工作。
2.負責養老金、失業保險金、醫療保險金、職工補充養老保險的統計測算與日常管理工作。
3.負責執行上級對離退休人員基本養老金的調資覈查工作。
4.負責辦理離退休等有關手續和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續和日常管理工作。
5.負責公司勞動保護制度的.制定和日常管理。
6.按照上級部門有關規定，負責職工體檢工作。
7.負責審批勞保用品的發放。
8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換髮等工作。
9.完成領導交辦的其它工作。
三、綜合管理部政工助理崗位職責
1.協助部長完成領導交辦的各項任務。
2．在部長領導下，負責公司的文書技術檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學管理水平，爲企業日常生產、管理提供相關文件資料。
3．負責公司日常文書資料、文件的起草審覈工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網和電子公文系統的管理和維護。
4.負責公司行政文書的處理，做好收發文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發言的登記、打印、存檔，負責對各部門文書資料收集歸檔管理進行業務指導，嚴格遵守保密規定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。
5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規定處理相關事務。
6.督察、督辦領導批示及交辦的重要工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
四、汽車駕駛員崗位職責
1.服從工作安排，完成各項任務，努力學習技術、業務知識、遵守職業道德和“汽車司機行爲規範”，遵守交通安全法規。
2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發現問題及時彙報。
3.做好車輛的例行保養、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛生，節約物資、油料。
4.發揚集體主義精神，發揮整體優勢，團結互愛，互幫互教，提升自身綜合素質，顧全大局，努力維護車隊集體榮譽。
5.努力學習技術知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。
6.服從領導分配，按要求完成任務，遵守勞動紀律，未經領導批准，不準動用公務車輛，認真做好行車記錄。
企管部專員的崗位職責 篇6
1、負責牽頭制定公司中、長期發展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查瞭解集團公司工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，並及時將信息反饋給有關領導，對企業生產經營管理等方面的重大問題，組織調研，並提出專題報告。
2、負責組織制定公司企業管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經濟承包責任制的制訂和考覈工作，並負責公司內部獎金的分配。
3、負責集團公司經濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯營企業的月、年的經營考覈、兌現工作。
4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領導審批後組織實施。
5、負責制定公司橫向聯合經濟開發的中、長期規劃，並組織落實。負責收集、整理、分析橫向經濟聯合項目的各種信息，及時向領導提供決策依據。
6、負責公司所屬企業標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制，協助有關部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目；對標的超過十萬元的更新、技改項目負責組織可行性論證，並報公司審批。
7、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，並對檢查做出考覈。
8、完成公司領導交辦的其它任務。
企管部專員的崗位職責 篇7
1、負責收集研究行業組織管控模式，爲集團管控優化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系，並定期維護授權內容，建立組織績效考覈體系，並推動實施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。
4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，並跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。
5、內部內控檢查工作
(1)、組織重大項目內控檢查工作;
(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。
企管部專員的崗位職責 篇8
職責描述:
1、全面主持企管部的各項工作;
2、參與集團中長期發展戰略規劃的制定;參與制定企業文化建設規劃;
3、參與年度經營計劃的編制,並跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經營計劃的整體執行情況;
4、組織編制集團及所屬公司業務流程體系文件以及運行過程中的監督工作;
5、負責各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標及月度分解目標;
7、負責對集團部門及所屬公司制度、流程執行情況的監督檢查及整改複覈。
任職要求:
1.10年以上工作經驗,至少有3年以上房地產企業中層管理工作經驗。房地產、管理類專業本科以上學歷;
2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經驗;熟悉房地產企業經營管理流程、管理制度、企業組織運行;
3.具備戰略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執行;
4.具備較強的領導能力、計劃性、團隊溝通協調能力,能夠獨立開展部門工作。
企管部專員的崗位職責 篇9
一、pba管理
1、負責制訂並不斷完善公司經營業績考覈制度、流程和標準,以及各類考覈配套管理辦法並組織實施;
2、根據年度經營計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考覈方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負責監督、檢查、分析、彙報公司pba執行情況,組織開展公司pba年會考評與年終考覈工作;
3、分解、落實公司年度pba考覈指標,組織、指導公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執行檢查、分析、彙報,確保公司經營目標達成;
4、開展pba條線管理,指導子公司pba接口人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計劃管理
1、承接公司戰略發展規劃,結合經營調研結論,編制公司年度經營計劃以及經營計劃的分解、下達;
2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計劃、年度經營計劃的編制工作;
3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會議材料編寫,檢查、彙報計劃執行落實情況;
4、結合內外部環境變化需要,組織對公司經營計劃、經營目標評估,做好經營計劃變更管理;
5、負責編制上級公司經營計劃條線各類會議材料及專題報告。
三、制度建設
1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,並跟蹤制度建設工作落實情況;
2、負責制定並完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審覈制度編制規範性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發佈、歸檔等);
3、監督、檢查公司制度的執行情況並進行評估,確保各項制度貫徹、落實,評估制度適應性、有效性並動態優化;
4、監督、檢查公司各條線制度在子公司執行、延伸情況,協助、指導子公司做好制度建設和運行工作;
5、配合公司制度的培訓工作。
五、條線管理
1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線管理架構和管控標準的建立、持續完善並推動落實;
2、協助部門經理開展條線管理工作,負責條線會議組織、條線人員培訓、條線工作檢查和相關會議資料準備等工作。
六、基礎管理
1、負責公司級例會企管部相關資料的收集與整理;
2、負責組織、安排部門相關會議,做好會議簽到、記錄,負責重要會議紀要的編制、分發、傳達和歸檔;
3、負責部門相關文件與資料的保管與備案。
七、承辦領導交辦的其他事項。
企管部專員的崗位職責 篇10
工作職責：
1、組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;
2、建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;
3、對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4、協助部門總監開展部門日常管理工作;
5、上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);
2、五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;
3、較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;
4、工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管部專員的崗位職責 篇11
一公司戰略管理
1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，並對執行過程進行監督指導。
二公司運營管理
1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;
2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。
三公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審覈、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，並跟蹤落實，確保制度長效執行;
4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。
四協助公司信息化推進工作
1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;
2、協助信息化工作的推進。
五完成領導交辦的其他工作。
企管部專員的崗位職責 篇12
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作；
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊；
4、協助公司組織實施績效考覈，並對考覈過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案；
5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；
7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動（包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會）籌辦與開展；
8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。
9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。
企管部專員的崗位職責 篇13
1、負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約；
2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5、定期進行招聘進度的更新和總結；
6、完成領導交辦的其他相關工作事務。
企管部專員的崗位職責 篇14
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；
4、負責月考勤、考覈基礎數據收集、整理、核籤、確認等工作；
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果；
6、做好員工薪酬覈算工作；
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務；
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。
企管部專員的崗位職責 篇15
1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。
3、負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4、負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，
5、其他人事日常工作。
企管部專員的崗位職責 篇16
1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略；
2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考覈；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
企管部專員的崗位職責 篇17
1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理；
2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；
3、負責事業部的車輛管理和監督；
4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動；
5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。
