對於剛剛步入社會的年輕人，一般都有種自傲的心態，凡事都不重視，經常會在工作當中犯一些低級錯誤，影響到前途。以下是小編整理而成的是對初入職場新人的建議，希望大家有所收穫!
1. 主動去減輕別人的負擔
作爲一個職場新人，剛到一個新的團體，基本上，你是沒有任何價值可言的。但是你會迫切想有價值起來，你希望別人來主動教你，培訓你，讓你儘快成長。
醒醒吧，沒有這回事!如果你不主動，沒有人有義務主動來教你!當然，你的老闆不會丟下你不管的，但是他也不會時時刻刻關注着你，老闆是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬不要相信，什麼大公司會給你很多很多培訓，讓你從無到有，光靠培訓你，就能讓你成長起來。
Job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動。主動去要事做，問多一句，XX，有什麼事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現在沒有，當你主動問了之後，當同事有事的時候，就會想起你了。
重要的不是做瑣碎的事，因爲你幫了別人之後，減輕了人家的工作負擔，當人家有別的機會的時候(別的能讓你去做，而減輕他工作負擔的東西)，他就會想起你，繼而，你能學到更多的東西，更快成長起來。而且今後你的工作，是離不開同事的幫忙的。這是和大家搞好關係的不二法門。
2. 不要怕與老闆溝通
說實話，我到現在都還是有點怕老闆溝通，就算和老闆一起吃飯，也是會覺得有着莫名的壓力。我覺得這也是所有新人的通病吧。
但是與老闆溝通，給你帶來的就多得多了。因爲，即管你很上進，很想學東西，然後你奮力去學，或者想做出一些事情的時候，你自己，是不會知道自己走錯方向的，也不會知道自己做的事情究竟值不值得你花這麼多的精力，這就是信息不對稱。所以，和老闆有一個良好的溝通，不但會讓你對減輕迷茫感，還會讓你事半功倍。
3.不要怕吃虧
老生常談是吧?這一點建議，是我最想說的一條，也是你們最應該關注的，能讀懂這句話，照着這個話去做的人，你的牛逼無法阻擋。這句話我到現在才體會到，還是被狠狠點醒的。
初入職場新人的注意事項1、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現問題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因爲什麼什麼什麼什麼原因纔出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是，覈對到底是哪裏出了問題。有些人忙着找理由了，其實你覈對的時候就可能發現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然後自己長記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因爲我們纔不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連複印、文件歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們去做什麼都說，我做不了，我學不了，我弄不了，我幹不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最後才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以後也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。對，因爲你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什麼事情都不做也是過一天。
3、有人教的時候，速度學。
並不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學。多問，但是不要像十萬個爲什麼。多做，無論帶你的人給你什麼工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養的飯，即便是粗糧，消化它。學習可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區別是，工作不像學習那麼難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的`話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以爲聰明。抖機靈真的是新人招人煩裏，非常致命的一項。因爲你抖機靈就意味着把別人當傻逼，這會直接導致別人暴起的。暴起的後果是什麼?殺之而後快。自以爲看明白了辦公室生態，說一些自作聰明的話，幹一些以爲很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這麼說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位裏呆久的都是人精，你打的什麼小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來現。踏踏實實的呆着，比什麼都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認爲在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之後，好難學但是好重要的一門課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
新人初入職場必知的常識工作態度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。
遵守公司的規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認爲只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在着這樣的心理，用人單位纔會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
