近日，中國職業規劃師協會聯合向陽生涯職業諮詢機構，對京、滬兩地屆應屆畢業生進行了一次“你知道自己畢業後要幹什麼嗎”的職前調查。在參加調查的176位大學生中，高達79%的大學生選擇“不知道/沒想過”，有16%的大學生表示“有一些想法，但不清晰”，僅有5%的大學生明確表示“自己清楚地知道畢業後要幹什麼”。
計算機專業應屆畢業生小惠告訴職業規劃師：“我討厭這個專業，不想編程，打死也不做程序員！”英語專業畢業生阿琴說：“學了四年英語，一點也不喜歡，畢業後既不想做翻譯，更不想當英語老師。”
由於職業規劃在高中階段的缺乏，很多大學生在大學聯考填報專業時，就已上演了“上錯花轎嫁錯郎”的鬧劇。由於各種各樣的原因，喜歡的專業沒考上，考上的專業不喜歡的事情在國內大學生中十分普遍。因此，他們中相當數量的人在畢業時不知道自己要幹什麼工作，只有一點是明確的，那就是“與自己所學的專業一刀兩斷！”
小惠和阿琴不是特例，近日，旅遊管理專業應屆生小軒走進了向陽職業規劃諮詢中心，她也正在爲專業不對口的問題而煩惱。從小軒的案例分析中，向陽生涯專家團隊希望爲畢業生們找出破解之法。
自述
小軒，旅遊管理專業應屆畢業生，待業。
臨近畢業，可我覺得自己對旅遊管理這個學了四年的專業並不感興趣。當初覺得旅遊能遊山玩水，加上受了些韓劇的影響，報考了這個專業。今年三月份實習，我帶了3個旅遊團，賺了一千多塊錢，但工作太累了，這點錢賺的實在不容易。身邊有朋友說可以轉到酒店行業，可是酒店普遍工資底，爸媽覺得在酒店工作沒地位，不讓我去。現在真正在旅遊業工作的同學其實沒幾個。
前些天，家人發動各種關係託人幫我找工作，人家問我想做什麼工作，我卻腦子一片空白。“這個我還真沒想過！”“不知道”“不清楚”“您看我能幹什麼吧！”我只能這麼回答。除了不想當導遊之外，對自己要找一份怎樣的工作，還真沒有很慎重地考慮過。只覺得大學畢業後，找份工資2000元左右，不要太辛苦，離家稍微近一點的工作就行了。
如今三個月過去了，找工作的事情還是沒一點着落。我從期待到失望，現在幾乎絕望了。像我這樣長相一般，溝通能力一般，對自己的將來基本上沒有想法的女大學生來說，找一份工作就真的那麼難嗎？
向陽生涯專家分析：
小軒的N條出路……
向陽生涯CCDM 職業規劃師閆嶺認爲，客觀來說，小軒的專業並不偏門。隨着我國旅遊業的`不斷髮展，對旅遊管理人才的需求日漸增加，近年來很多高校都陸續開設了旅遊管理專業，學生畢業後主要從事旅行社、旅遊景區、賓館、旅遊交通運輸公司、餐飲企業、各類星級賓館、酒店、餐飲等部門從事運營管理、前廳接待、外聯、領班、公關等。
對於小軒來說，眼下的就（續致信網上一頁內容）業出路似乎有這麼幾條，各有優勢劣勢：
導遊：做導遊能走遍祖國大好河山，但理想很豐滿，現實太骨感。每天起早貪黑，遊客吃了，導遊才能吃飯，遊客睡下了，導遊才能睡，旺季甚至有時不給導遊安排房間。接團有時必須早晨四五點鐘帶着上萬的團款一個人在冷清的街道等出租車，旺季經常連續幾天沒得休息，馬不停蹄，曬得比碳還黑。當然，導遊也有好處，就是收入較高。即便有些小公司給的底薪低，但是各種回扣可以帶團完馬上拿到手。
酒店：絕大多數新人要從基層的服務員開始做起，一般來說女生較多，只有少數男同學在從事這個行業，並且有可能做到管理層。對於女生來說，大學畢業再去酒店，年齡成本很高。只不過如果想要做到決策層，像書本里談到的那種關於酒店的管理，需要付出艱苦的努力。
旅遊諮詢策劃公司。這類公司人員需求量本來就不大，門檻也較高，較難進，通常需要高學歷如碩士之類的，或者重點大學。
公務員或事業單位。比較對口的單位有旅遊局等，如果要報考其他部門，相比經濟管理、行政管理等專業來說優勢不足。大多情況下只能報考專業不限的職位，而這種職位往往競爭很激烈。
轉行：讀了四年的專業沒有用武之地，的確有些可惜。但如果確定對本專業的對口職業缺乏興趣，畢業時馬上轉行不失爲明智之舉。目前來看，大學畢業後就業與專業不對口的現象已經十分普遍，關鍵是看個人如何準確定位、分析自身優勢劣勢、提煉核心競爭力，找到合適的切入點，在新行業找到一席之地。
向陽生涯專家建議：
強化自我瞭解尋找轉行方向
職場上有很多和小軒一樣不喜歡自己專業、求職遇挫的年輕人，他們有的簡歷投出無數拿不到offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的爲了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的爲了逃避就業而放棄原專業轉讀他專業研究生以謀求新的職業發展。這些都反映出求職的無奈。而其中的核心問題，是大學生在求職時普遍沒有正確地評估自己，求職時無的放矢，面試時毫無準心，求職就業之路缺少目標。缺乏定位、盲目就業。
向陽生涯七年來對上萬個諮詢案例的深入研究表明，職場的成功來自於準確的職業定位、明確的目標設定和可行的通道設計，而職業定位是最基礎、也是最關鍵的環節。通常來說，一個人擁有準確的職業定位，並將其最強的競爭優勢發揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5—10倍。
向陽生涯CCDM職業規劃師首先通過MBTI、SDS測試對小軒進行了個性、職業興趣等方面的測試，在隨後的深入溝通中，職業規劃師建議小軒重點解決三個問題：
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什麼，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，瞭解自己的個性特徵，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。具體參考因素包括：職業取向、商業價值以及職業機會三個系統。
二、提升能力——我要就業
根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，有36%的應屆畢業生因爲缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應儘可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對於企業而言時間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低於3年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷製作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷。
小軒的案例告訴我們，對於職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。向陽生涯提醒大學生，專業不對口並不可怕，關鍵是必須在自我瞭解的基礎上進行科學定位，並制定相應的規劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發光的。
