如何成爲一名職業規劃師

職業規劃師是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業諮詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才，怎樣纔可以成爲一名職業規劃師呢?今天小編分享的是成爲一名職業規劃師的方法，希望能幫到大家。

首先，要成爲職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，這些工作經驗需要在相關的工作領域進行相應的積累，例如：HR崗位、企業管理崗位、高校就業指導工作崗位、心理諮詢服務領域、相關機構的職業諮詢領域等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人羣。這些崗位可以爲未來的職業規劃師提供豐富的工作經歷。

其次，要成爲職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而職e通的職業規劃師培訓專家指出，對於不同專業來說，儘管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修並取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專

再次，在具有專業知識的`同時，成爲一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要諮詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，爲被諮詢者提供更爲詳盡具體的建議。

職e通職業規劃專家同時指出，在工作經驗方面的要求，是想成爲一名合格的職業規劃師的人士所必備的，因爲從事過相關的工作，一方面能更好地與被諮詢者進行交流，理解被諮詢者的心理狀況;另一方面，由於曾經在一些相關領域工作，會關注於這一方面的新知識和市場動態，這就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經驗上具有符合成爲職業規劃師的經歷，他具有從事人力資源管理的經驗，會在他從事職業規劃師工作時擁有比別人更強的優勢。

1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。

經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。

2、軟性條件：興趣、樂於助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作經驗。

3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業管理;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。

4、能力結構：助人(諮詢)技術;信息搜索、資源獲得與分析能力;個體與羣體評估(測評)技術;研究與評價。

1、能力相當

——清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內爲諮詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。

2、保密

——對諮詢者的檔案及諮詢信息保密，平衡諮詢者和自身機構需求的關係。

3、守時

——提供諮詢時，應比約定的時間提前些到達諮詢場所。

4、迴避

——當可能影響諮詢的保密原則時，職業規劃師應作迴避。

5、用心

——熟悉資料，絕不犯低級錯誤

——瞭解細節

——分析事情的前因後果

——認真負責，責任心強

——建議要有根有據，具備可行性

6、互助

——職業規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、諮訪關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。

——團隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。

——如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或職業規劃師業務範圍時，職業規劃師需立即向督導請求幫助。

7、一致

——職業規劃師所提供的服務及信息輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範的要求——需要經僱主統一安排。