身在職場，如何更好的生存一直都是職場人士的一個技巧問題，包括我們自己都會有這樣的迷惑，就是我們應該如何與同事相處才能更加融洽;面對工作怎樣才能做的更好;如何與人交談才能更加得體。今天小編就給大家帶來職場生存的原則技巧盤點介紹，一起來看看吧。
原則一：在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。
小編在這裏給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下職場心理的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。”
原則二：互相尊重。
德魯克說：“人無法只靠一句話來溝通，總是得靠整個人來溝通。”
無論是在生活中，還是在職場上，只有給予對方尊重纔有溝通。若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。如果一個經理人和一個半文盲員工交談，他必須用對方熟悉的語言，否則結果可想而知。談話時試圖向對方解釋自己常用的專門用語並無益處，因爲這些用語已超出了他們的感知能力。接受者的認知取決於他的教育背景、過去的經歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識到這些問題的話，他的溝通將會是無效的。
無論使用什麼樣的渠道，溝通的第一個問題必須是，“這一訊息是否在接受者的接收範圍之內?他能否收得到?他如何理解?”
理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
原則三：你應該爲自己的行爲負責。
假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂，責任在你自己的身上。只要你承認，目前情況是自己造成的，那麼，你就可以分析，自己是怎樣導致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或對自己的要求過低?
明白了自己的責任，你就開竅了，不會再說：“他們爲什麼這樣對我?”你會說：“我幹嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白瞭解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
你應該明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應該爲結果負責。即使你童年時曾經有過慘痛的經歷，那時，你無力抗拒;現在你身爲成年人，絕對可以自求多福。
原則四：積極主動，避免被動型學習。
只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
特別是職場新人，剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，並且以學期末的考試作爲檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，後果很難彌補。小編認爲，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪裏，所以纔會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
原則五：認定目標，全力以赴。
假設有一個精靈從瓶子裏蹦出來說：“請告訴我你要什麼?”多數人會張口結舌，不知道要什麼好。他們大概會說：“不要什麼。”但是這可不行。你必須認定自己的目標。
對你來說，成功是什麼?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪裏爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構思，但是不能脫離現實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。
我們應該覺得很慶幸，因爲生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予我們一樣的平臺。職場上的你可以充分展示自我的才華。要相信，有人生目標又努力奮鬥的人一定可以成就一番事業。衝破樊籠，鳥兒定可高飛;衝破烏雲，明月將更加奪目!
職場人際關係的職場法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們纔可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的'，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊塗”的詞義
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成爲小圈子裏的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。
7)你必須理解祕密的存在意義
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成爲祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成爲遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是爲最高規則。對於白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。
職場成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你爲它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是爲了現在的回報，而是爲了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裏一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務着手，立即進行。
19.機會是爲哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成爲不可或缺的人物。
