女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難?這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
篇二求職指導：職場怎樣面對三個“逆期”行爲迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在爲自己的職業將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要爲自己作職業打算時，卻總是執行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們在這篇職場勵志文章裏要說的三個逆期行爲。
逆期行爲一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進
工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業的時候，和同學對職業的想法是：從不去談論工資待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛鍊自己。可是隨着時間的推移，小呂不得不面臨着一個重要的問題：工作兩年多了，鍛鍊卻沒有多少的長進，或是自己的問題，或是公司的環境造就了小呂的鍛鍊。
小呂在這家公司已經工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學相對比時，才發現她們的工資已大大超過了她，此時的小呂，就面臨着是不是應該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因爲目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收穫，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。
逆期行爲二：在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇
不喜歡現在的行業，想要換個行業，又糾結於是繼續現在的工作簡單，還是從新開始更簡單。時不時的關注下網站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的，但有時想想看着那些應屆生一個個的立於挑戰，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那麼自己還會穩定於目前的工作嗎?不要對比，是會什麼情況都不發生，但一但經過對比，就會發現自己目前的工作是不是可取的。
逆期行爲三：覺得工作不是自己喜歡的，就想着辭職
剛剛畢業的.學生或許會有這樣的經歷，只想着先就業再擇業，找到的工作很有可能 跟自己所學專業沒有任何關係，幹了一段時間，就產生了厭煩心裏，然後又不知道什麼樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之後發現還是不適應現在的工作，想換一份卻發現別的什麼都幹不了了。
小愛是市場營銷專業出身，畢業後就找了一份工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會好起來的，可是現實的殘酷終究抵擋不了慾望的遐想，想着不能這樣下去，最後，應聘做了一份的工作，沒有什麼技術含量，但也堅持了一年多。
我們最常見的就是人經常跳槽的行爲出現，因爲工作不順心，因爲工資待遇不平衡，因爲這份工作並不是自己喜歡的等等一系列的原因都是造成我們職場人會出現的逆期行爲了出現，這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行爲，而是我們在決定自己職業生涯中的一個角度想法不同的行爲罷了。
職場人切記的是要在跳槽或是出現自己這些行爲的時候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這纔是關鍵。
篇三求職指導：求職千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業後，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場裏，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋裏，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎爲零。他真的像空氣中的塵埃，那麼微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍裏，註定只能被淹沒?
怎麼辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充飢了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這麼放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因爲一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，遊蕩在人羣裏。突然，他驚奇地看到一個穿着樸素的男子手裏舉着一塊牌子，上面赫然寫着：尋“伯樂”——本人國中一年級學歷，求報刊雜誌編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被採納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。
於是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。採訪進行得非常順利，完事後，記者笑着對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺裏，領一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因爲接下來幾天的生活費解決了，還因爲，他在這個龐大的都市裏，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿着講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落裏的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎麼纔來呢?”
他低着頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束後，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑着對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因爲你擁有善於抓住機會的優秀特質!”
他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天裏的陽光，在寒潮過後，那麼煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷着感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者後來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬裏痛苦地絕望;而後者則會在秋季收穫累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發現了嗎?
篇四：求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時纔回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裏，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裏，類似的案例數不勝數。
在 過去的幾年裏，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一羣體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。
爲 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裏。科普利克建議制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認爲致命的十大錯誤。
1.似乎什麼事都是理所當然的
父母過度關心的後果之一，年輕人自認爲會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”
2.尋太晚
理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認爲無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間纔去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我爲中心
年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作爲一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創 造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們爲150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。
5.求職信重複簡歷內容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。
6.輕率的調查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設爲隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成爲其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴於職位列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因爲這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作爲你的切入點。
篇五：求職指導：職場上誰的幸福最帶感？在職場中怎樣能找到幸福感?有一種觀點認爲：那些面對最棘手挑戰的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點是：如果你身邊有一羣願意指出你缺陷和不足的同事，你就應該知足。
爲了深入瞭解職場中的幸福感與業績表現的關係，讓我們來看看近期的幾個研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter認爲，職場中那些面對最艱鉅、同時也是最值得挑戰任務的人，更傾向於感到幸福。例如解決無家可歸者的生計問題，或是改善發展中國家的健康狀況。
身兼商學院教授及《發展!決勝未來數字文化時代》一書的作者，Kanter在一項關於高度創新型企業如何激發員工積極性的調查中發現，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工幹勁十足地開始一天的工作，也不能讓他們在每天下班回家時感到滿足與成就。”
另一方面，當員工們感覺他們能夠在職場中發揮重要作用時，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感，金錢恰恰無法買到。
在“什麼使職場人幸福”這個問題上，領導力研究及諮詢公司Leadership IQ 的一項研究，提供了完全不同的觀點：在42%的公司中，相較於表現平平及業績出衆的員工，表現最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加幹勁十足。
爲什麼這些“磨洋工”更享受工作?美國商業雜誌《快公司》中的一篇文章提出了這樣的理論：
在大多數公司組織中，表現糟糕的員工幾乎都是被人所遺忘的，他們笑得合不攏嘴，因爲沒有人注意或打擾他們。只要這種局面沒有改變，他們就可以一直安安穩穩坐在自己的位子上。
至於那些業績出衆的同事，也難怪他們不開心：這些人不得不花費更多精力彌補“磨洋工”們的不足。很多優秀員工都認爲自己承擔了過多的壓力卻不受重視——往往，事實確實如此。
神經質型員工是團隊中的超級明星
性格外向者通常被認爲是優秀員工，他們討人喜歡、健談，以超凡的領導才能給人帶來能幹的印象。然而，一篇發表於美國《管理學會學報》4月號的最新研究指出，性格外向者也往往是差勁的傾聽者，他們不太能夠接受並吸取來自他人的意見。
在一系列實驗中，加利福尼亞大學洛杉磯分校安德森商學院的副教授Corinne Bendersky和羅格斯大學商學院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型員工與神經質型員工在各類的團隊合作項目中是如何發揮作用的。根據團隊成員們的評價，性格外向者們並非好評一片。他們在團隊中的表現如何， Bendersky是這樣描述的：
“他們可能做得很少，並且他們所做的事並不會被欣賞。”
性格外向者往往嘴上說得多，卻沒有將同事們的想法、見解以及建議放在心上。相反，神經質型的員工卻是團隊中的超級明星，因爲他們始終能在工作中表現出色，正如Bendersky接受CNN採訪時所說：
“我們會憑直覺認爲，神經質型員工或同事會因爲他們的情緒無常和消極負面而成爲團隊中的累贅。而被我們忽略的，是這些人性格中的另一方面：他們產生焦慮感，是因爲真的不願意讓團隊成員和同事們失望。實際上，這種類型的員工能夠被激發出強大的積極性並非常努力地投入工作，特別是在團隊合作的情況下。”
神經質型員工在職場中也有優勢，因爲同事們通常對他們的期望值較低。更多的期待都被寄予到那些健談的性格外向者身上了，所以神經質型員工反而有更多可能達成別人對他們的期望。
“外向者在團隊中的貢獻令他們的同事們失望，原因是，同事們對這些人的貢獻採取了批判性評價，而不是用最初的期待值進行衡量。”Bendersky的研究報告中寫道，“這表明，同事們可能認爲外向者是因爲個人興趣才產生了做事的動力，因而在解讀其貢獻時採取了懷疑態度。”
給內向者一個“洞穴”
不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高調宣佈，雅虎員工必須回到辦公室上班(在家辦公被禁止了)。考慮到不同性格的員工在職場中表現不同，新的疑問由此而生。“當我們在家辦公時，工作速度和質量往往會被犧牲，”宣佈雅虎公司改變工作政策的內部通知中這樣寫道，“要成爲絕佳工作場所，溝通與合作將非常重要，所以我們需要肩並肩在一起工作。
這就是爲什麼我們必須出現在辦公室這件事如此重要。在公司的走廊和咖啡廳中，我們交流探討，結識新朋友，舉行臨時性的團隊會議，一些最好的決策與構想正由此而生。”
說得在理。但是，Kellogg商學院教授Leigh Thompson認爲，除了給員工創造空間(包括實體的和虛擬的)以便於合作和互相探討創意，她稱之爲“洞穴”的空間也非常必要。
所謂“洞穴”，指的是一個安靜而私密的場所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家裏——在那裏，員工能夠真正安靜下來沉浸到工作之中，而不會被誇誇其談的外向型同事打擾。你懂的，那樣的環境對於神經質的員工來說，或許才差不多算是真正的“舒服”。
篇六:求職指導：“上班無聊族”該怎樣走出困境上班五六天，休息一兩天，如此規律的上班族生活看似穩定又令人羨慕，但身在其中的上班族卻並不這麼認爲。在我們的身邊存在這樣一羣人，他們對工作無 激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會爲自己的現狀擔憂，想着要改變，卻遲遲拿不出行動，於是日復一日，年復一年，他們認爲上班族的生活充滿了無趣和 千篇一律，他們自稱爲“職場無聊族”。
上班就像養老
年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。可現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認爲非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
“我 的生活實在是太無聊了，上班的時候盼下班，下班之後同樣無聊，每天過得真沒勁。”市區某單位的職員胡先生說。據胡先生介紹，他們單位的電腦只能上內網，平 時工作不忙的時候只能用手機上網，而且只能趁領導不在的時候上網，這讓本就覺得工作無聊的他倍感無聊。“我的工作主要是做一些報表，準備資料什麼的，沒有 什麼可變性，感覺既枯燥又無趣。下班之後就是找朋友吃飯喝酒唱K，久而久之也沒意思了。”在胡先生看來，他每天的上班就像是在養老一樣，每天做着機械的事 情，沒有什麼起伏變化，平淡的不能再平淡了。
工作無價值感
那些自認爲是“職場無聊族”的人基本會認爲自己的工作很無聊，覺得自己的工作“無價值感”。
某公司的呂 小姐是一個經常抱怨無聊的人，大專畢業後她在一次招聘會上找到了現在的這份工作。“其實我一點也不喜歡文員工作，但當時一直沒有找到合適的工作，要不專業 不符要不學歷達不上要求，最後被生活所迫就只能先做文員了。”呂小姐告訴記者，她每天上班很無聊，雖然有事情做但都是瑣碎的事情，非常沒有價值感。“一個 二十幾歲的年輕人，天天做這些沒有價值自己又不喜歡的工作，既浪費時間又無聊，春節之後我一定要好好找一份工作。”呂小姐堅定地說。
內心空虛迷茫
從表面上看，這些工作清閒的上班族們每天很舒服，但在清閒的背後，他們的內心也很空虛迷茫，他們經常會爲自己的無聊現狀擔憂，但最終總是沒什麼行動。
“我 現在每天上班必做的事情就是登QQ、看空間、刷微博、逛淘寶，還下載歌曲和遊戲。有時候晚上躺在牀上回想一天做的事情，我有種無地自容的感覺，那個時候心 裏挺空虛迷茫的，想要改變這種狀態，但腦子裏也沒有什麼其他的想法，等到第二天起牀後卻沒有那個感覺和動力了。”清閒的上班族周小姐說出了很多“職場無聊 族”的心聲。
篇七：三大策略幫助“職場無聊族”走出職業困境職業規劃師提醒“職場無聊族”們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場無聊族”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合
也不瞭解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和遊離的狀態。
不僅如此，長期處於“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”羣體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步，深陷於職業的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：
1、理性分析，調整心態。
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚長避短。
找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。
3、找準定位，遠離混沌。
通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
策略二：“無聊”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認爲轉型的時機還未到，那麼當前要做的就是充實那些空閒的時間，找事幹，讓自己忙起來。
可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴大自己的工作範圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則爲自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，爲將來爭取更大的工作平臺。
策略三：“邊緣”之上找機會
“無聊”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認爲，要積極擺脫這種狀態，“無聊”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望，發出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閒職，且真的幹得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛鍊個人能力的新平臺。
一項調查顯示，有七成以上的受訪者認爲理想工作的首要標準是“做自己喜歡並且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可見找到適合自己的工作，充實地工作，爲更好的“收成”付出更多的努力，纔是大多數人想要的。
儘管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閒”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。“職場無聊族”想要儘快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠纔是關鍵。
