人事經理的工作內容與職責7篇精選 - 職場百科知識

人事經理的工作內容與職責1

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關係、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司整體的企業文化建設。

人事經理的工作內容與職責2

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的`戰略規劃;

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善;

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作;

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展;

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理的工作內容與職責3

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的'績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關係，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，爲業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理的工作內容與職責4

1.協助機制、體系、文件的推動執行;

2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

4.負責績效管理體系的'考覈、訪談及應用工作;

5.負責月度工資覈算及考勤工作;

6.負責員工關係維護，包含勞資、系統、保險等;

7.負責部門助理工作。

人事經理的工作內容與職責5

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，並組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考覈下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理的工作內容與職責6

1、參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃

2、制定、執行公司人力資源規劃;

3.制定、執行、監督公司人事管理制度;

4.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;

5.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評後的`溝通工作、不合格員工的辭退;

6.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

7.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

8.人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移;

9.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.參與和主持公司各相關部門會議與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

11、負責公司行政後勤事務管理工作

12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

13、負責公司對外接待工作。