人力資源專員工作職責1
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的聘請組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並幫助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
人力資源專員工作職責2
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、爲公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
7、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責3
1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、依據公司戰略進展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培育方案；
5、爲公司各部門供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清楚勝任力素養模型，設計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案並跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速進展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責4
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立並維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的'其他任務。
10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
15、協助人力資源部文書，文祕工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
16、協助人力資源部績效管理工作。
17、協助整理績效考覈的文件與資料，對考覈資料進行保管，整理，歸檔。
人力資源專員工作職責5
1、參加公司戰略制定，依據公司戰略進展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的'提升方案，推動組織力量持續提升，滿意戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度聘請方案並實施，制定聘請評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的深化了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並供應人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才進展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責討論、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，爲業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司層面決策供應人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責6
1、幫助經理建立和完善公司的員工關係管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審覈檔案鑑定、清理與銷燬工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥當解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等覈計，按公司規定彙總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的'滿足度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責7
1、負責根據各部門的考勤統計，審覈工資表，彙總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的.其他任務。
人力資源專員工作職責8
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，爲公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的'招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責9
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；幫助薪酬績效考覈體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實施和監督各類考覈方案、制度的執行；
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；
4、負責績效考覈結果的獎懲執行跟進，各類考覈相關數據的.日常統計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統計公司績效考覈數據並覈算，準時彙報績效考覈工作進展狀況；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考覈或人力資源閱歷爲佳；有生物製藥行業工作閱歷優先考慮；
2、具備人力資源管理的專業學問，把握績效考覈的流程與標準；嫺熟把握績效考覈結果的評估與分析方法；
3、熟識勞動法律法規及相關政策；
4、有較好的分析及推斷力量；良好的溝通協調力量及表達力量；
5、能嫺熟操作辦公軟件。
人力資源專員工作職責10
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的'基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責11
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業務工作
人力資源專員工作職責12
1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發佈招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員工作職責13
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，爲業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，並出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的.人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責14
1、依據公司薪酬績效覈算制度，進行薪酬績效覈算工作；
2、依據公司聘請方案，幫助開展聘請工作，包括聘請信息發佈、聘請渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、依據公司進展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；
人力資源專員工作職責15
1、負責公司人員日常聘請工作，瞭解用人部門需求發佈聘請信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進；
2、負責開發、調整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關工作；
3、負責協作上級領導進行績效考覈工作的方案與支配，協作績效考覈工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等；
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等；
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓；
6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動；
7、負責考勤管理相關工作；
8、完成公司支配的'其它工作。
