在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、覈算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考覈制度並監督執行，統計考覈結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善於溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成爲人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
人力資源專員崗位職責2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員崗位職責3
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作爲HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。
崗位要求：
1、具備紮實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善於學習，樂於分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等相關工作；
2、員工關係：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，瞭解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員崗位職責4
1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發佈&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利覈對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續爲客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;
3、深入瞭解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;
4、根據小站管理要求，定期梳理和彙總項目數據和報表;
5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。
人力資源專員崗位職責5
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的爲業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考覈工作，通過不斷實施與反饋績效考覈過程中的問題推動績效考覈的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並瞭解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源專員崗位職責6
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據彙總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員崗位職責7
1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責8
1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；
2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關係工作；
3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；
4、定期向門店負責人及集團人力資源部彙報人力資源相關工作；
5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。
人力資源專員崗位職責9
1、根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4、推動員工關係相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關係;
5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6、及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員崗位職責10
1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，並對數據的準確性、真實性稽覈;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
人力資源專員崗位職責11
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員崗位職責12
1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；
4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的`活動。
人力資源專員崗位職責13
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，並根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規範化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審覈員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查並彙總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基於能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考覈工作，並做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關係。
5．根據需求計劃，做好發放招聘啓事、收集和彙總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考覈制度，督導相關人員執行，規範績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。
7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關係。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責15
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，並有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
