女性職場晉升有什麼攻略

職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能鬥智鬥勇的較力場，人要想有成就，就要學會讓自己在職場中晉升的攻略。今天小編分享的是女性職場晉升的攻略，希望能幫到大家。

1.做好選擇

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。

專家認爲可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作爲職業生涯的開始。

2.要理解老闆

只是因爲你的工作做得很好，在幾個月裏達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。(蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的信息，爲了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。)

3.將工作和生活協調好

如果不能夠將工作和生活協調好的話，女性是很難成功的，因爲女人的天性就是顧家，而且在一些家庭觀念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協調不好，就不會有工作中大的發展。

4.不能太安逸

中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，穩定的工作是我們的大愛，所以穩定的工作是很多女性的普遍追求，但是身爲女性也要知道，如果你想要晉升，並有自己的一定追求的話，還是不要過太安逸的生活，這會加速你的死亡。想要晉升是一點希望都沒有的。

5.得到一個導師

一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因爲這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

6.將工作範圍擴大

很多女性都是隻想做自己的本職工作，不想有過多的 投入，讓幹什麼就將自己的 做好，其實對於一個想要晉升的女性來說，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作範圍擴大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急於邀功，這樣才能給自己更多的機會。

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成爲職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認爲可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作爲職業生涯的開始。

“死於安逸”：需要有不安於現狀的心態

中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認爲現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力纔是取得晉升的又一突破點。

克服女人的.敏感性，不要易受外界影響

我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認爲生育問題會導致職業生涯中斷的因素爲首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認爲和自己本人的行爲風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

選擇適合自己的職業

首先女性要選擇好適合個人的職業道路，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，時刻要保持學習的心態，不斷的充實自己領域的專業知識和自我能力提升。

不安於現狀的心態

現在很多女性擇業時會選擇工作相對穩定輕鬆的崗位，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭因素影響這種拼勁會淡化。對於希望得到晉升的女性來說，避免這種心態的出現，就要不安於現狀，不斷給自己設定目標。

善於顯露才華，主動接受挑戰

在職場中女性要善於顯露自己的才華，努力爭取所感興趣的位置，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力，這纔是取得晉升的又一突破點。

不要輕易受外界影響

女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，其實大可不必，只要本着個人的原則坦誠共事即可，如果一味追求完美和別人的賞識，則對自己職業生涯的發展不利。

穩定專注就能成功

女性選擇了長期供職於同一家公司的職業道路，公司文化對於有抱負的年輕女性而言，至關重要，如果在同一個環境中發展數年，那麼這個環境能夠有助於增長女性員工的抱負，穩定下來並且專注，就會更接近成功。

平衡生活和工作中的衝突

職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認爲生育問題會導致職業生涯中斷的因素爲首選，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，根據自身情況做好平衡，放平心態即可。