企業將員工招聘、培訓工作以外包形式委託諮詢中介機構承擔，亦稱“人力資源外包”。漳州市點對點文化傳播有限公司（以下簡稱“點對點”）作爲文化傳播及企業管理諮詢機構，根據社會發展和企業實際用人需要，充分發揮勞務中介、網站、師資三大平臺的優勢和專業的招聘和培訓團隊，採用更加專業的招聘流程，接受企業全部或部分招聘、甄選、培訓工作的委託，爲企業完成招聘工作的一項人力資源外包服務項目。現根據漳州市電子協會所屬企業有關員工招聘和崗前培訓的需求，制定《人力資源招聘培訓外包服務項目》如下方案。
一、招聘外包的意義：
1、隨着企業間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而採用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注於更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源核心管理職能。
2、一些小企業規模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不划算，招聘外包給專業人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費用也較適中。
3、企業人員爲了招聘人才經常參加招聘會或網上發佈招聘或在做報紙招聘，人力、財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依託專業人才公司的龐大人力資源和專業團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。
二、招聘外包服務類別：
1、代理招聘：企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘，省去企業招聘廣告、發佈信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用於技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬於獵頭職位範疇。
2、會員制招聘外包：會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委託給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成爲客戶指定的唯一招聘外包服務商，爲客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規模不大的中小型企業和想集中專注於人力資源長遠戰略和核心職能的中大型企業。
3、項目招聘外包：針對企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而企業人力資源部門往往因爲人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成 80% 以上的招聘任務，爲客戶解決限時招聘難題。
4、校園招聘外包：大型企業進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發佈、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業人力資源部門可專注於少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
5、招聘流程整合諮詢：點對點公司的招聘流程整合諮詢，可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊並輔導實施，從而提升人才對於企業競爭優勢的`支持。
三、招聘外包程序：
1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務的企業（用人單位）統一向漳州市電子協會報名，加入成爲人力資源外包會員單位。
2、漳州點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協議書》，由漳州電子協會作爲監督機構，負責監督協議的執行及協調雙方存在異議的問題。
3、用人單位簽訂協議書三日內須將會員費和外包服務費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啓動外包服務程序。
3、點對點公司按照會員單位參與的類別進行組織招聘，並負責對新招聘員工開展1～3天的崗前培訓。
4、新員工完成崗前培訓後，由點對點公司將新員工（包括人事資料）移交給會員（用人）單位。
5、會員（用人）單位在一週內將40%的外包服務費一次性結清。
四、招聘外包服務流程
幫助企業選擇有效媒體，投放網絡及報紙招聘廣告。 應聘簡歷統一收集、篩選。 部分職位提供主動訪尋服務。 面試和電話面試。 撰寫候選人報告。 協調安排候選人到企業方的面試。 候選人入職前的崗前培訓。 五、我們的優勢：
1、擁有較爲廣泛的勞務中介渠道和人才網站兩大招聘平臺，有着不可比擬的招聘團隊優勢，能在最短時間內滿足企業的人才需求；
2、龐大的企業管理顧問老師資源，可爲企業發展做最好的人才戰略儲備提供諮詢服務；
3、擁有十多名專兼專職培訓老師隊伍，他們都有着豐富的人力資源招聘和培訓管理工作經驗，能爲企業提供較專業的員工崗前培訓服務。
附：招聘外包服務收費標準
（詳細操作規定另附）
漳州市點對點文化傳播有限公司
2017年9月11日
