求職簡歷技巧的要點

求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數又都再爲簡歷困惑，什麼樣的纔是好簡歷，怎麼寫出好簡歷。求職簡歷技巧的要點有哪些?看看小編整理的求職簡歷技巧盤點解析吧。

第一、簡歷並非多多益善

研究人員認爲，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更爲短些。

第二、英文簡歷求職必備

研究人員認爲，隨着中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨於白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水平，這也是爲何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作爲交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成爲應聘者表達流行與時尚的手段，製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

第三、手寫簡歷不再風光

研究人員由此認爲，隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與衆不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

第四、教育經歷：大學生擇業“資本”工作經歷：HR經理招聘首選

現在大多數的企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”，他們都偏向於那些有豐富工作經驗的人，希望招來即能馬上爲企業創造效益;而且對於企業內部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業培訓;可以省去不少開支。因此，具有豐富行業經驗和出色業績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。對於剛走出校園的大學生來說，雖然工作經歷比較少，但卻有不少相關的技能證書，這可以說是他們對工作經驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼裏，卻並不是這麼一回事。許多用人單位更具現實主義，他們往往認爲這些證書並不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。

雖說工作經歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優勢的。值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在着明顯的差別。用人單位總是很現實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡;大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業形式嚴峻有着必然的聯繫。

通過本次調查，目前大學生在簡歷製作上和用人單位對簡歷的要求還是存在着一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意：簡歷撰寫應以用人單位的要求爲標準。由於大學生在製作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的製作標準難免和用人單位的要求存在着差別。因此，大學生在製作簡歷時：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實，而應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述;

2、對於優秀的簡歷要借鑑有度、適度包裝、個人簡歷要有一定的特點，但是絕不可盲目誇大;

3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕;

4、簡歷要簡潔明瞭，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個範圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。

最後的總結就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術照”，面試機會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機會並不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕鬆，但是未必會有面試機會，畢竟企業想要找的是一個員工，會更傾向於職業能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場發揮;如果你的簡歷是一張“職業照”那你的面試機會增加，面試之前在HR心中的分數會較高，有利於成功求職。所以，求職者在寫簡歷時，一定要突出自己的優勢，通過數字和事例來展現你的業績的能力。HR最想看的是你能做什麼，你能給企業帶來什麼。找準自己的核心，打造一份最受HR歡迎的簡歷。

一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態

兵法雲：知己知彼 百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。

一般我們找工作都是從打電話諮詢招聘公司開始的，很多幹練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因爲他們不願意放棄這一發現人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本瞭解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認爲你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產生懷疑，那麼在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然後有的放矢，一戰而勝。

二，關於求職簡歷 不要以爲遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。

每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作??依靠簡歷和網絡，遵循“恆久老舊”的求職程序。 傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯繫職業介紹所或獵頭公司。然後，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最後，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡歷 一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因爲沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。 在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他纔會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專爲眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因爲它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。 簡歷爲何無效 簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷爲起點，進入面試等招聘程序。 任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我爲中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;(2)乾淨利落、不着痕跡地告訴閱讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。 你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手??他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。” 跳過人事部門 人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。

事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。 人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人着手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告爲線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權僱用你的人，設法取得面試的機會。 可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。 讓自己有價化 所謂有價化，是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。

如果你能夠爲企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受僱的機會就愈大。 大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本??包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在僱用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。爲幫助企業作出僱用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將爲公司帶來200萬美元的營業收入;採購人員可以告訴潛在僱主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內爲企業節省100萬美元;建築工程承包商則可以告訴未來僱主，自己可以利用計算機控制建設速度，爲企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能爲公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業明瞭自己的價值。

三，新畢業的大學生在尋求發展時首先要考慮的三個問題 大學畢業即往繁華的城市求發展，已經成了很多職場新人的發展趨勢。

但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因爲隨意遷就而嚴重地影響了以後的職業發展。那麼，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什麼呢?

1、尋找自身和城市的結合點 也許你從電視或者雜誌的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什麼?我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎?如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業上的.發展。

2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業發展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業潛質和職業能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務這樣“忍氣吞聲”的工作。

3、適應環境，建立自己的人脈關係 根據前程無憂“求職在外”的專題調查發現，人脈關係差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只佔到24.16%，語言以及文化差異佔到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人羣付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經驗，儘快適應環境和當地人情世故，建立自己人脈關係。我們發現，雖然俞敏找到了一份理想職業，但是如果不調整自己的態度，改變自己的認識，學會與環境妥協，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開求職陷阱 俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱着試試運氣的心態，就此中招。 二忌急心。急於找工作的心理，給一些利慾薰心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。 三忌糊塗心。眼下工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃裏都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。

注意了“三忌”，還可以運用“四法”： 望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解不少公司現狀。 問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實。在面試時，別隻做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的瞭解企業的機會。

五，私企求職注意的問題 近年來，隨着私營經濟的發展壯大，私企對人才的需求極爲迫切。

在不少的招聘會上，私營企業異軍突起，進場攤位甚至佔據了半壁江山。一些大型私企良好的發展前景、優厚的待遇成爲大學生求職的追捧熱點。通過應聘，不少應屆畢業生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經濟規模和其管理模式的制約，一些畢業生對民企“簡約”的招人方式很不適應，心存疑慮;出於各種原因，一些即使到崗的同學，被企業無故辭退或“勸退”。這裏就存在着一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。 一探行情 在大型的人才招聘會上，畢業生們可以在現場先進行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪裏人多就往哪裏鑽。要根據自己的專業和實力進行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬鬆，即使你的應聘材料不全，主管的答覆很隨意。譬如，“也行吧”“就這麼着，馬上補一份”。甚至在回答你的提問時含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥倖被錄用，爾後也會留下某些“後遺症”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”，有實力和正規的用人單位會派出精兵強將嚴格把好招聘關。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時抓差，或老闆親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時，看誰順眼就錄誰。由於省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會惜才。所以，畢業生要擇良木而棲。通過現場觀其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不苟、態度嚴謹的招聘單位列爲自己求職的首選。 三問“薪情” 一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會主動問起你對薪金期待的水平;有時甚至會“明碼實價”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個問題上閃爍其辭，在定薪上高開低走，標得高，實際到位少。有些私企的主管甚至在現場根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急於求成，做到“問薪無愧”，根據自己的學業和優勢標出合理的價碼。 總體來說，部分私企由於實行的是家族式的管理，在用人的問題上缺乏長遠的觀念，不像一些外資和招收公務員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說並不是讓求職者對私企帶偏見，先入爲主。事實上，每年私企接納了絕大多數畢業生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時更需嚴謹。如果經過努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會更重。幹得好，也能使你的職場人生閃亮出炫目的光彩。

六，面試時要注意的一些問題

1、自信：時刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時候得敢於指出其錯誤。這時候，你就是該領域的權威!

2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯業務比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業務和部門經理都是需要一種外表的派頭的!要是你應聘的是一些技術的或者是靈感性工作，諸如美術設計，程序員，就可以稍微休閒一些，但要注意適合面試的場合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感!

3、談話內容：在面試的時候一定要注意：A，先談工作，最後在談待遇。見面先講價錢會惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術的時候往往會得到很大的收穫。B，在談工作的時候可以自我誇大，但不要過分!多說說自己“做”過什麼，少說“學”過什麼!因爲單位找你來是要馬上就能用的，而學的東西和實際還是有一段不小的差距!C，談待遇的時候如果你比較瞭解行情，那麼可以自己提出薪水要求(比普遍情況多一些就好，不要漫天要價)，如果不瞭解，要儘量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。

4、語言：把自己學過或者精通的東西說的儘量高深一些。說話要大方，得體，時刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。

如今，大學生求職確實需要指導，教會他們求職方法、技巧和注意事項，讓大學生學會如何找工作，求職方法指南。在擁擠的求職人羣中，出現許多即將畢業的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數企業攬纔對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士表明他們的觀點：“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類，隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點求職方法指南供大學生借鑑。

1.跑市場不“成羣結隊”不“雙棲雙歸”

結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人爲加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不瞭解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業，個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢?

2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認爲，只有“擺酷”才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣着、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條：① 着裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。

3.看招聘信息不“望文生義”不“雲裏霧裏”

解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“雲裏霧裏”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。

4.送簡歷不“衆人一面”不“千人一照”

求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起着舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下藥，投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分佈順序上要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。