許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。這時候我們應該要謹慎回答。下面是本站小編爲你精心推薦的員工跳槽不可使用的理由，希望對您有所幫助。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
員工跳槽的理由爲了創業。有些員工來到這間公司有直接明確的目的：爲今後自己的創業做準備。當他了解了該行業的情況、制度、技術、成本等基礎後便會果斷離開。
爲了發展。該公司的經營理念與該名員工理念不一致時，他會認爲該公司沒有發展前途，這點因素也會導致員工跳槽。
爲了挑戰和升職。這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當他認爲在這裏已經得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時便會離去。
爲了金錢。這類員工以金錢爲目標，高工資是他們留下的'唯一因素。當有人出的薪酬比你高時，這類人就會毫不猶豫的離開。
感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟着工作狀態的感覺來走，感覺好了就幹，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什麼。
因爲習慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想要擺脫陳舊環境。
被動選擇。最後一種跳槽的原因是迫於無奈。人們在職場環境中經常發生摩擦，當他們與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。
跳槽的準備工作跳不是加薪的槓桿供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居於優勢地位。
對於高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授 予 榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作爲加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認爲那將是個無底洞，特別是 中低層崗位，企業認爲付出的薪水與個人價值通常匹配，不會爲此作出調整。
跳前心理準備需充分跳槽，你做好心理上的準備了嗎?
從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應 期。 所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養賢?在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會 對自己更加安全些。
跳槽成功成功跳槽有些人是習慣性跳槽，目的性不強。
其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己爲什麼想跳， 結 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好下家，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一跳。
