面試中怎麼回答期望待遇，纔不會讓自己吃虧，同時也不會讓招聘方對自己失去興趣呢?以下是小編爲你整理的面試中期望薪資回答技巧，希望能幫到你。
回答這問題前，我們得有個心理準備。
首先，如果你是個應屆畢業生
那這個問題就是來套路你的，看你是不是“愛財”，是不是勢利。其實君子愛財但得取之有道。
所以，此時作爲畢業生的你，就說一句外交辭令即可：“我相信我努力工作之後，公司會給我相應合理的回報的!”講得慷慨激昂一點，目光充滿希望最好。
其次，區間談判法
我們得知道，任何企業其每一個崗位都是有一個工資預算區間的
也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事A的薪水一萬還不到，而另外一個剛剛報到的同事B，儘管在同一部門做同樣的`工作級別也類似，但據說月薪靠近兩萬，這是正常現象。
究其原因，都歸類爲“老闆腦子有問題，新員工工資給得高”，其實不然，主要在於“B會談工資”。
自然而然，我們這裏就給你介紹一個工資談判法--區間談判法。
比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，那麼你的目標薪資就是6000—8000元。
這樣一來，薪水區間就是2000元，這2000元算上稅前稅後的區別就有接近5000元的薪水談判餘地。
遇到一家土豪公司，面試結束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這裏的8000是稅後到手收入;如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500強國際化大公司，競爭激烈，你又很想進去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價高，你就說這個期望薪水下線6000是稅前月薪;面試感覺不佳，又急着想進這家公司，在面試後就可以告訴對方接近你的目標薪水下線6000即可;感覺超好，志在必地，則強調工資上線8000;面試過後發現是制度不健全的小企業，不妨說8000確實是稅後到手所得，一分不能讓……
最後，臨場判斷法
實際上，當你親身現場去這家單位面試後，開多少工資，你心裏已經有譜了。
你自己會根據面試發揮水平、這家公司的規模和給你的印象、這個職位的誘惑力、這位主管的親和力，等等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個位置，到時候就看你臨場選擇了。
所以，應聘時被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答呢?現在簡歷和求職之前就秀出自己的目標薪水區間，然後根據臨場發揮和考察，去綜合評估選一個合理的數字告訴對方。應屆生則不用回答，而是外交語言搪塞過去即可。
面試表中怎麼填寫期望待遇寫面議比較好，但心裏要有個數。
寫面議較爲妥當，增加二面機會，不過一般HR會問到。屆時根據自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據你面試公司的規模、環境、細節、或HR提問去做評估)，可寫上一份工作的薪酬，這樣便於HR評估是否與公司薪酬體系匹配。
一般情況下，公司拋出職位的薪資範圍是偏高的，並不是上面寫多少，就代表公司願意付多少，因爲公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越來越多的求職者投遞簡歷，當然，你有真本事，可以直接開口要求多少薪水，這需要絕對的自信和魄力。
寫期望範圍，側面看對方的滿意度。
爲什麼建議填寫期望薪資呢?第一、如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商;第二、如果沒有主動與你協商，那麼證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。
對新工作相信你也不是打算做幾個月就走，如果該公司和職位非常吸引你，你願意少賺點錢進去，那寫低一點也無所謂，只要你後期不會後悔。但是，找工作是一個雙向選擇，雖然確實也存在一些HR看應聘者期望太高而望而卻步，不過這個收入畢竟是長期的，“期望待遇”還是如實描寫比較好。
