最不能用的跳槽方式是什麼
對於員工來說,跳槽是很正常的事。然而無論做什麼事情都要講究方法,跳槽也一樣。下面爲您精心推薦了最不能用的跳槽方法,希望對您有所幫助。
最不能用的跳槽方式一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
員工跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,爲自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,爲個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢爲目標,追着高工資走,誰錢給得多,上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟着感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認爲混不下去了,所以換了工作。總之,瞭解員工“跳槽”的原因和想法,爲公司制定對策,今後考查選用人才打下基礎。
職場最忌諱的跳槽理由1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的`爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因爲壓力大而離職,那HR只會認爲你不適合高強度的工作,因爲沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
相關文章
-
職場生活中最忌諱的跳槽方式是什麼
會議紀要是每一個會議必做的事情,以下是小編整理的會議紀要格式範文,歡迎參考閱讀!會議紀要格式範文1時間:XXX年6月17日地點:中華研修大學會議室參加人員:常務副會長範xx,副會長姚xx、郝xx、路xx,辦公室主任王xx、副主任高xx, -
不能說的跳槽辭職理由是什麼
面試一份新工作的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,這時候我們應該怎麼回答呢?下面是本站小編爲你精心推薦的不能說的跳槽理由,希望對您有所幫助。 不能說的跳槽辭職理由1、收入太低這樣回答會使對方認爲你 -
跳槽的最佳時間與方法是什麼
跳槽如果跳得好,可能名利雙收;跳得不好,可能還不如不跳。跳槽的時機非常重要。下面是本站小編爲你精心推薦的跳槽的最佳時間與方法,希望對您有所幫助。 跳槽的最佳時間1、選擇大勢來臨的時機如果沒有特殊情況,每年職場 -
職場中不可取的的跳槽方式有什麼
職場上頻頻的跳槽是不受人待見的,那麼大家知道職場中不可取的的跳槽方式有什麼嗎?來看看小編整理的職場中不可取的的跳槽方式介紹吧。 職場中不可取的的跳槽方式一、隨意改行,盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。 -
員工跳槽不可使用的理由是什麼
一條穿舊不要的牛仔褲,對於很多人來說都不知道怎麼處置。阿杰昨天跟前天花了點時間改造了一下,讓它的生命繼續延續。快來看看我是如何改造的吧給一條牛仔褲成功改命!需要準備的工具和材料:牛仔褲一條、剪刀、針線、縫紉機 -
職場跳槽不可以使用的理由是什麼
跳槽不可怕,關鍵是在你應聘其他工作的時候,對方問你跳槽的原因,有幾個理由是不能隨便說的。下面就跟大家一起來看看職場跳槽不可以使用的理由是什麼吧。 職場跳槽不可以使用的理由1、收入低沒勁幹如果你的離職的理由 -
跳槽的最佳理由是什麼
現在社會上跳槽已經是很平常的事了,但是如果不怎麼怎麼回答跳槽的理由應該也不會成功跳槽的,你們覺得跳槽的最佳理由是什麼呢?今天小編分享的是跳槽的最佳理由,希望能幫到大家。 跳槽的最佳理由首先,自己想要做生意,這 -
員工跳槽的最佳時間是什麼
在目前工作不能滿足要求的時候,就會選擇跳槽。但是跳槽也要選擇最好的時機。下面是本站小編爲你精心推薦的跳槽的時間,希望對您有所幫助。 跳槽的最佳時間一般來說,每年會有兩個跳槽的黃金期,一個是春節後三四月份,一個 -
職場最忌諱的跳槽理由是什麼
身處職場,難免要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。下面是本站小編爲你精心推薦的職場忌諱的跳槽理由,希望對您有所幫助。 職場最忌諱的跳槽理由1、收入低沒幹勁這樣的跳槽理由會使招聘者誤認 -
員工跳槽最常見的原因是什麼
我姥姥家有兩隻可愛的小狗,一隻大點的叫小寶,一隻小點的叫點點,它們倆是“寶典兄弟”。今天,我來到姥姥家吃飯,突然小寶和點點閃電般地衝到我面前。它們一會兒搖尾巴,一會當我的“小尾巴”。小寶它是一隻蝴蝶犬,全身都是黃白