人事行政專員的工作職責1
1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制人力資源管理的相關制度並組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;
3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4、制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5、理解公司業務商業模式,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和方法論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考覈方法;
6、根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的'培訓方案並組織實施;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9、負責優化公司薪酬管理制度,複覈每月薪資及各種費用;
10、負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,安全生產等,並監督推行;
11、完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員的工作職責2
1、完成員工關係基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2、負責監控並統計員工考勤;
3、協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5、辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6、完成領導交代的其他工作。
人事行政專員的工作職責3
1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好複試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的.相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,採購物資跟進,環境維護、費用覈對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員的工作職責4
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的相關制度並組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5.理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考覈方法;
6.根據業務發展的'需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9.負責優化公司薪酬管理制度,複覈每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,並監督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員的工作職責5
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的.入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;
人事行政專員的工作職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責全體員工每月考勤覈算;
4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施;
5、負責辦公室日常行政事務管理;
6、完成領導交代的`其他工作。
人事行政專員的工作職責7
1、分部工資表與檔案的審覈,覈對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的'處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每週的分公司人力資源週報;
5、與甲方對接文件處理;
6、監控的管理
人事行政專員的工作職責8
1、有效地運用人力資源制度於項目內,達到人力資源管理有序地進行;
2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考覈、申訴、評優等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施,進行面試篩選,安排各類面試相關工作;
4、負責項目的`員工關係管理,包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工諮詢的有關勞資問題;
6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);
7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;
8、負責協調本部門與其他部門間關係;
9、協助公司規章建制,並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;
10、跟進監督勞動合同的簽訂,監督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動關係、入職離職手續辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關工作。
人事行政專員的工作職責9
一、人事方面:
1、監督員工考勤、招聘,審覈和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關業務合同管理。
二、行政方面:
1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;
4、負責各項審批流程的`更進,包括收發流轉工作。
人事行政專員的工作職責10
1、前臺接待接待引見,電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。
2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;
3、辦公用品採購與領用管理;
4、員工考勤統計與審覈;
5、相關行政費用審覈報銷工作。
6、公司日常維護及管理
人事行政專員的工作職責11
1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。
2、接聽電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。
3、保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。
4、統計每月員工考勤、績效考覈、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。
5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。
7、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。
8、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。
9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。
10、員工宿舍分配,廠區內鑰匙保管工作。
11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事行政專員的`工作職責12
1、根據部門人員需求,開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續;
3、負責統計員工考勤數據,覈算薪酬績效數據;
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;
6、負責採購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事行政專員的工作職責13
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的.其他任務。
人事行政專員的工作職責14
1、根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件,要求有相關文字工作經驗及文字基礎,能夠熟練使用Office等軟件;
2、參加機場各項會議和活動,及時整理並向公司彙報;
3、根據公司和機場要求,結合實際情況,制定各項管理辦法;
4、制定各項臺賬,並按時登記,定期整理;
5、協助項目經理和人事主管,進行品牌和企業文化建設。
人事行政專員的工作職責15
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品採購與發放;
協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;
負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考覈等;
更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;
對業務部門相關紀律工作進行監督;