人事專員崗位職責範本（精選12篇）

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。今天小編就給大家帶來人事專員崗位職責範本（精選12篇），大家一起來解下人事專員崗位職責怎麼寫吧

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

3、人事檔案的規範管理；

4、員工福利的發放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力；

3、有一定的抗壓能力。

1、主要負責公司人事招聘相關工作；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先；

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；

3、善於思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力；

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

1、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關係中相關手續；

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經驗優先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的'溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬覈算：負責覈算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

2、工作仔細認真、責任心強、爲人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，覈算員工的薪酬福利等事宜；

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；

3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；

2、新人入職辦理，相關入職資料收集；

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓；

4、組織安排面試，並進行初試面談；

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考覈（非常容易）；

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6、定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與彙總；

7、協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；

8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃進行人員招聘等；

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；

3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；

4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的佈置和清潔；

6、負責公司的所有文件的收發工作

7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作

8、官網、公衆號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才；

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實；

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理；

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理；

5、領導安排的其他工作。

1、協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5、負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，並及時更新通訊錄和花名冊

7、負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9、根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10、負責員工內、外部培訓工作

11、負責各部門的上傳下達工作

12、協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13、公司人事預算及行政成本控制覈算工作

14、負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15、負責員工福利的採購及發放工作

16、負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17、協助各部門做好節假日期間工作安排

18、負責員工社保的辦理工作

19、其他臨時性工作的處理

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程；

2、協助上級爲其它部門提供及時有效的行政服務；

3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的後勤保障工作；

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓示、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

5、協助組織、開展企業文化活動；

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，並隨時進行盤點，保證財產物資的完整；

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管；

8、負責員工考勤工作；

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作；

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作；

11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案；

12、完成領導交辦的其它工作。