公司考覈制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
2、工作時間按照公司規定的每月3天休制度。《輪休》假日值班由辦公室統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由人事部門負責人批准;3天以內的(含3天),由總經理批准;。售後人員和部門負責人請假,一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時間開始後5分鐘至20分鐘內到班者,按遲到論處;30分鐘以上1小時以下者,按曠工半天論處。1小時以上3小時以下着按曠工一天論處。
5、遲到一次罰款10元;一個月內遲到、早退累計達5次者,扣發3天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發5天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月10天的.基本工資;
6、曠工半天者,扣發當天的基本工資;曠工1天者,扣發3天的基本工資;並給予一次警告處分;每月累計曠工3天者,扣發10天的基本工資,並給予記過1次處分;每月累計曠工5天以上,(含5天),予以辭退。扣發當月工資,
7、工作時間禁止打牌、下棋、玩遊戲 看電影等做與工作無關的事情。如有違反者每次20元罰款。
8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度相關條款處理;未經批准擅自不參加的,視爲曠工。
9、員工按規定享受探親假、婚假、病假時,必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
10、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
相關文章
-
公司績效考覈制度制定原則
在企業的發展中績效考覈是非常重要的一部分,績效考覈制度如何制定呢?下面是本站小編爲你精心推薦的績效考覈制度的制定原則,希望對您有所幫助。 績效考覈制度制定原則對績效管理的成功實施進行衡量和跟蹤。進行持續 -
公司督查考覈制度
第一章 總則第一條 爲進一步提升縣局(分公司)管理水平,增強員工的責任意識、創新意識和效率意識,有效提升員工的執行力,轉變工作作風、提升工作效能,確保市局(公司)各項管理制度及決策部署得以貫徹落實,實現管理工作制度化、規 -
公司員工考覈制度
【篇一:員工考覈管理制度】第一條爲加強公司人力資源的開發和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。第三條 -
公司員工的考覈制度
第一章 總論第一條 目的爲了使公司員工考覈的實施與運行有章可循,特制定本制度。第二條 考覈的作用員工考覈的作用,是爲了把握並評定員工的能力。具體來說,就是運用考覈表,按照規定的考覈項目,對員工擔任職務所必須具 -
公司薪酬績效考覈制度
根據月終考覈得分乘崗位績效獎金定額後所得的數額發放。以下是小編爲您整理公司薪酬績效考覈制度的相關資料,歡迎閱讀! 公司薪酬績效考覈制度1一、績效考覈的目的爲了進一步提高員工的工作業績,確保公司年經營目標的 -
公司員工考覈制度細則
蜂蜜的首要因素是葡萄糖和果糖,很是益於人體消化與領受,且不會把多餘的糖釀成脂肪積儲在體內,蜂蜜的種種微量元素與酶類,對人體的消化代謝體系起到很好的調理浸染,不必擔憂發胖。如何辨別真假蜂蜜-怎樣識別真假 -
外貿公司績效考覈管理制度
爲開拓外貿市場,提高外銷人員的積極性,有很多的外貿公司都會系那個制定績效考覈制度。下面爲您精心推薦了外貿公司績效考覈規定,希望對您有所幫助。 外貿公司績效考覈制度一、 總則:1、 爲順利完成公司經營目標,提升員 -
公司員工績效考覈制度內容
在我的外婆家,有一塊地。我已經一兩年沒去看那塊地了。雖然時光在飛快地流逝,但那塊菜園始終像一幅精美的工筆畫,深深地嵌在我的記憶畫框裏。能和外婆家的菜園再次見面,我感到萬分高興,欣喜若狂。首先,菜園很大,差不多有一畝 -
軟件公司績效考覈管理制度
優秀政治理論學習心得體會今年的政治理論學習,我都參加了單位集中安排的專題學習,做到認真聽課,積極發言討論。特別是對十七x精神和保持共產員先進性教育以及“三個代表”重要思想和科學發展觀等重點學習內容,更加集中精 -
公司員工獎懲激勵考覈制度
第一條 爲了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規定並結合公司實際情況,制訂本制度。 第二條 本制度的制訂原則是:1.有章可依,有章