職場上升職加薪的快速方法與技巧

升職加薪是十分具有誘惑力的兩件事情，要想職場上快速升職加薪你需要掌握一些技巧。那麼大家知道職場上升職加薪的快速方法與技巧是什麼嗎?來看看小編整理的職場上升職加薪的快速方法與技巧介紹吧。

1.領導給出的任務作出成績來

這一點在私營的企業當中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那麼他在老闆的眼中就是一個人才了，等待着他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因爲現實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創造出來價值，那麼，用人單位就能看到從業者的價值，這是雙向的。

2.爲人處事上技高一籌

如果你是一個爲人處事的高手，那麼就恭喜你了，像你這樣的人才是領導重點提拔的對象，因爲你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力，也就是說你很有領導的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發揮你在人羣之間的號召力，在上級面前表現自己的天賦，相信領導不會冷淡你的。

3.擁有特殊的技能

曾經有人問道21世紀最缺的是什麼，答案就是人才，在構建人才隊伍的過程中，無論是從事什麼工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發展壯大自己，在當今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作爲職場人士的你如果在某一領域裏有特殊的技能，那麼你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?

4.用知識來提高自己

這一點往往就體現在不斷的學習、考試之中，舉一個在生活當中非常常見的一個例子，會計這個職業，如果你想在會計這個崗位上有更好的發展，那麼相對應的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎，有了它們，你在面對升職加薪的機會時纔有了更多的話語權。隨着時代的發展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養自己，會很吃虧哦。

以上給出的四種觀點是筆者談論的快速升職加薪的條件，可見，在升職加薪這條道路上自己的奮鬥是佔很重要的位置的'，身在其中的你一定已經意識到了這一點，請行動起來吧，爲自己的職業生涯而努力奮鬥吧。

原則一：彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!

原則二：儘量別搞小團體

作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!哪怕每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水。

原則四：不要當衆抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。

1. 沒成績

公司從來都是以盈利爲目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以爲這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以爲是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行爲沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候說：老大，我之前爲公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你爲什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。