技術總監是企業團體裏的高層主管，是企業內負責技術的最高負責人。此崗位至關重要，一般面試的時候經過人力資源部門的初選之後，都是有公司最高負責人直接面試的。所以這次面談至關重要，不但決定了你是否能入職此家企業，也決定了你入職後是不是會有更好的平臺和資源。今天小編就來爲大家談談技術總監面試技巧有哪些。
一、技術總監面試需要注意儀容儀表
不要以爲搞技術就不需要注意儀表，尤其是應聘總監這種管理類職位，外表還是會影響評分的。儀表包括儀容、髮型、服飾等。在面試時注意個人的儀表美，既是自尊自愛的表現，也是對面試官尊重的體現。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今後怎麼能重視單位的形象呢?因此，在面試前對自己的儀表進行適當修飾是十分必要的。
(一)儀容整潔
儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳後、脖子等易被人們忽略的地方。女性可以化淡妝，男性不可鬍子拉碴，顯得無精打采，邋里邋遢。另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽菸，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣燻人。
(二)髮型適宜
髮型既要與個人的特點相符，也要與服飾相配。但在面試時，職場人士很注意着裝，卻忽略了髮型的設計，認爲頭髮只要乾淨就好。其實，髮型在整個儀表美中，佔有很重要的位置。所以，除了髮型要適合個人的臉型、個性特點和當時的着裝以外，還要注意面試的特殊要求。應聘技術總監的女性最好避免長髮披肩，能挽起來最好。男性的髮型以短髮爲主，做到前不覆額，側不遮耳，後不及領。
(三)着裝得體
首先，服裝要整潔。整潔意味着你重視這份工作，重視這個單位。整潔也不要求過分的花費，洗得乾淨、熨燙平整即可。其次，要簡潔大方。儘可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮豔的刺繡、叮噹着響的配飾等，同時還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女性一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等爲主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以
總之，出門前對着鏡子再好好審視一下自己的'儀容儀表，務求做到整潔、大方、端莊、得體。
二、面試舉止禮儀
個人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態方面的內容，同時也包含了衆多的細節。本節更多地從細節入手來談面試的舉止禮儀。
(一)準時赴約
守時是一種美德，也是一個人良好素質修養的表現。因此，面試時一定要準時守信。特別是外資企業，對不守時的員工都隨時會解僱，更何況是在面試的時候呢。一般最好提前15-20分鐘到達，調整心態，穩定情緒，以避免倉促上陣。
(二)尊重接待人員
到達面試地點後，應主動向接待人員問好，並做自我介紹，同時要服從接待人員的統一安排。要知道，有些單位對你的考覈從這一刻就已經開始。
(三)注意表情禮儀
應聘總監崗位要保持自信和穩重。其實，保持自信的微笑，從容鎮定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產生值得信賴的好感。另外面試時的目光也很重要，應大方地注視着對方，不可遊移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的能力和誠意。
(四)致信道謝
面試結束後，爲給對方加深印象，或彌補面試時的不足，最好再給獵頭或者公司老闆寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達對該單位的嚮往之情。
三、面試應答技巧
首先，應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句，稱對方公司時要用第二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個歸宿感很強的人，也可以直接稱“我們公司”。另外，“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
其次，在回答問題時，對方問什麼答什麼，問多少答多少，切忌問少答多、問多答少。
最後，還要注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦，一個說話不得要領的人，也是一個思路不清晰的人。最後還要強調的是，在回答任何問題時都要誠實，做到準確客觀，不可編造謊言，誇誇其談，炫耀自己，令人心生反感。
一般的應聘應該用普通話對答，要求發音準確，吐字清楚，語速適中，語調不宜過高，聲音不能太小。第二，說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也儘量使用商量的語氣。第三，切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行爲。第四，說話時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。第五，注意聆聽別人的談話。當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。作爲總監，要有激情但不能打狗血的狀態。
技術總監面試問題
1、如何編制公司中長期技術發展規劃?
參考要點：(一)公司現狀與需求分析：包括技術計劃完成情況及科技成果對生產經營重大影響;生產經營目標;對生產的需求;對科技的需求，並建立技術需求框架。
(二)技術的優劣勢分析：國內外技術現狀與發展趨勢;企業技術現狀;差距與優勢對比。
(三)明確公司宏觀定位和發展方向：形成總體思路;形成發展戰略;形成n個專業領域技術發展目標和中長期總目標。
(四)技術優選和項目組合：應用科學測評方法把最需發展的新技術和最重大的項目具體化，如建立技術結構模板;專家測評;技術合理性分析，量化優劣勢;獲得策略分析;雙矩陣分析，形成項目初步清單。
(五)項目框架設計(六)保障措施：採取必要的體制機制改革，促進規劃目標的順利實現。
2、編制公司中長期技術發展規劃的必要性?
參考要點：是全面貫徹落實公司業務發展戰略，通過技術規劃的分步實施，以保障公司的競爭力和生產業務目標的實現。力求做到當前計劃與規劃內容的銜接，體現技術規劃的前瞻性、整體性和可操作性。
3、如何完善公司技術管理制度?
參考要點：在充分理解現有技術管理制度的基礎上，參考行業、專業、分工等相關技術管理制度，對在實際執行過程中欠缺、不完整或實際操作過程中需改進的制度進行修改、補充、完善。
4、如何組織實施公司中長期技術發展規劃?
參考要點：(一)與公司領導層達成共識，明確目標。
(二)與條線負責人進行溝通，充分理解規劃與目標
(三)將中長期目標分解，確定年度實現目標。
(四)編制下發年度新產品研發技術改進綜合計劃，明確責任人、時間節點。
(五)明確考覈措施，在實施過程中技術指導、監督檢查、協助服務，以保證目標的實現。
(六)總結，爲下年度做各方面的準備。
5、根據以往的工作經驗，簡單描述你對建立技術管理體系的認識。
參考要點：現在技術管理面臨着技術專業分工越來越細，各個技術環節之間關係複雜，與固有技術不易溝通和滲透，與企業外部環境脫節等現狀，爲了發揮企業整體的技術優勢，需科學合理的組織技術能力形成一個系統的管理體系。技術管理體系的四大支柱：組織機構、方法、過程和資源。
6、對相關部門建立和完善技術、質量、工藝等管理標準及制度所行使的職能是什麼?
參考要點：是組織、協調、督促職能。
技術總監面試注意事項
1、調整心態，運氣也很重要
技術總監就像一盤菜，分別由人力資源、老總等人員品嚐，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，並不是每個人的喜好都一樣。
2、不要表現的比面試官強
通過對前輩們的諮詢，大家一致認爲，面試官不喜歡比自己牛B的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。
3、不要推測產品的走向
推測正確了，顯示你很牛B;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對公司現有結構指指點點
還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。
5、不要高調的描述入職後的工作
一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是技術總監，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間裏不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職後如何工作。
6、不要浮誇產品
技術總監不是銷售，要善於溝通，但不是善於油嘴滑舌，這個職位是很務實的，不是浮想出來的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會要求面試者提供技術規劃、工作流程，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。
同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職後負責的內容，如果已經上線，可以寫一些完善優化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創意設想，但是要避免談產品定位，避免自己談的方案和公司有衝突。
