勞動法對哺乳期婦女有什麼規定
結婚生子基本上是女職工的人生必經階段,這時候我們應該要了解一些勞動法規定。下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法對哺乳期婦女規定,希望對您有所幫助。
勞動法對哺乳期婦女的規定勞動法第二十五條的規定是: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神,哺乳期應爲12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。
新勞動法哺乳假規定一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。
二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續到哺乳期滿方可終止合同。
三、有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
四、不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動法哺乳期女職工的規定一、關於勞動合同解除問題
用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的`規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外,2012年新出臺的國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
根據此規定,如女職工未嚴重違反用人單位規章制度,未營私舞弊或有違法犯罪行爲給用人單位造成重大損害,正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。
二、關於休息休假問題
我國《勞動法》第六十二條規定:“女職工生育享受不少於九十天的產假。”國務院《女職工勞動保護特別規定》對此又做了補充,該《規定》第七條:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。”根據該規定,用人單位至少要給女職工產假98天,多則不限,由用人單位自由把握。另外該《規定》第七條第二款還對流產假期進行了規定:“女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”
三、關於產假期間工資問題
生育保險待遇中的生育津貼即爲女職工產假期間的工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”所以女職工在休產假期間不用擔心用人單位工資發放問題。
四、關於生育醫療費用問題
生育保險待遇中除了生育津貼之外,還有生育醫療費。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款規定:“女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。”該醫療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內,因生育或流產所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。
另外,根據《社會保險法》第五十五條的規定,生育醫療費用還包括“計劃生育的醫療費用”,即放置宮內節育器、輸精(卵)管結紮手術、終止妊娠手術技術常規所規定的各項醫學檢查等所發生的醫療費用,由生育保險基金支付。當然,未參加生育保險的,由用人單位支付。
五、關於爭議解決方式問題
如用人單位未按相關法律法規的規定給予女職工應有的待遇而與職工發生勞動爭議,職工可以按以下方式尋求解決:用人單位有工會的,可以通過工會與用人單位協商解決,無工會的,可以直接找用人單位協商解決;協商不成,可以找企業調解委員會進行調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
相關文章
-
哺乳期解除勞動合同有什麼情況
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女 -
勞動法對於婦女就業的規定
準備12個喝完的冰紅茶飲料瓶 一塊長方形的木板,18*26CM 透明膠帶,雙面膠,四個帶螺母的螺絲 這個製作很簡單,先量尺寸 在板上畫出四個眼的位置 打孔..然後把四個瓶蓋和木板固定到一起..把瓶子擰上..最後用雙面膠把每個瓶 -
勞動法對年終獎有什麼規定
關於年終獎,勞動法怎麼規定的?這是很多員工想要了解的內容。下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法對年終獎規定,希望對您有所幫助。 勞動法對年終獎的規定規則一:勞動合同有約定的,約定說了算法律法規沒有對用人單位發 -
勞動法對於加薪有什麼規定
高速發展的計算機業需要新型人才,需要具有創新的技術、專業的知識和富有團隊作業能力的人才。 四年的計算機專業知識學習和豐富的課餘社會實踐經歷,使我在計算機技術方面獲益匪淺。我從坎坷曲折中一步步走過,脫離了幼稚 -
勞動法對開除員工有什麼規定
員工不是隨隨便便就可以開除的,那麼也要按照勞動法的規定,不然可能會造成很大的後果。下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法開除員工規定,希望對您有所幫助。 勞動法開除員工的規定一、公司解除合同補償有無補償金和多 -
勞動法對於加班費的規定有什麼
員工加班是需要有加班費的,但是很多的企業都不會給加班費,這時候我們應該怎麼用勞動法來保障自己的權益呢?下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法加班費規定,希望對您有所幫助。 勞動法加班費的規定第三十一條 用人單 -
勞動法對於員工辭職有什麼規定
員工辭職是經常發生在生活中的,員工辭職有什麼規定呢?下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法員工辭職的規定,希望對您有所幫助。 員工辭職的規定第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照 -
勞動法懷孕期間有什麼規定
女職員在請孕假的時候都會遇到很多的障礙,有很多的女職員在懷孕的時候都會想要知道勞動法的一些規定。下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法的懷孕期間規定,希望對您有所幫助。 勞動法懷孕期間規定一、關於勞動合同解 -
勞動法對於轉崗的規定是什麼
本喵回來辣!對不起,各位親。最近實在是很忙啊。今天才有空做娃衣,希望大家喜歡。喵(^з^)黑白套裙需要準備的工具和材料:布料、剪刀、針線、魔術貼黑白套裙步驟圖解:黑白套裙第1步:布料黑白套裙第2步:彩色馬賽克處包邊黑白套 -
勞動法對於喪葬假的規定是什麼
很多員工都有請過喪葬假,那你知道勞動法對於喪葬假有什麼規定嗎?下面是本站小編爲你精心推薦的勞動法喪葬假規定,希望對您有所幫助。 勞動法喪葬假的規定1、法律依據:《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》