職場新人因爲沒有找工作的經驗，投遞簡歷的時候就可能會犯一些錯，給找工作帶來影響。以下是本站小編爲你整理的職場新人投簡歷要注意的事項，希望能幫到你。
1、廣撒網
爲了讓自己有更多的面試機會，不少新人在投遞簡歷的時候喜歡廣撒網，但因爲投遞對象太多，求職者在對招聘單位、崗位的瞭解上就容易出錯，而且求職沒有針對性的話，很容易失去方向。
這種滿目盲目海投不可取，每次投遞簡歷的動作必須是有目的的，有針對性的，至少在求職意向、技能等內容上必須與應聘崗位相對應，不然就是做無用功。
所以，每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然後再根據特定僱主的要求，對簡歷進行一定的調整修改。什麼是標準?以招聘條件爲指向，所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該儘量壓縮刪減。
2、反覆申請
許多人在投遞簡歷後等不到結果就反覆地再去申請，實際上，反覆申請同一個職位，尤其是反覆向同一個招聘郵箱發送簡歷，往往會適得其反，讓招聘人員產生反感，而錯失贏得工作的好機會。
就算要投遞第二次，間隔時間也不能太短，至少在半個月後才能再次申請，而且簡歷也要做一些更改，畢竟第一次沒有過關的話，肯定是簡歷上的某些內容不符合應聘崗位的要求。
3、郵寄附件
在發送簡歷的時候，有人喜歡用附件，但要知道，word文檔有不一樣的版本，萬一對方打不開你的文件呢?而且要招聘人員先下載再瀏覽，無形中就給他們增加了工作量。
所以，在投簡歷的時候在郵件正文貼上簡歷內容，此，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
4、太煽情
“給我一次機會，我會還您一個驚喜!”熟悉這句話嗎?類似這樣空喊口號的廢話，招聘人員已經看到噁心了。
求職信只有兩種可能：一是再強調你的優勢，二是解釋你爲什麼勝任工作，儘管你的一些背景並不符合標準的要求。所有這些都必須通過實實在在的事例來說明，對於招聘人員而言，未經事實證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來，足以寫進求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個驚喜，才能“驚喜”他人。
職場新人投簡歷要注意的事項1、簡歷上的電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請祕書檯服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啓動的狀態，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新簡歷信息，尤其是求職信
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生……”看到簡歷裏，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，讓HR一看到，就覺得你不重視這次面試。
3、陳列實習經歷
爲了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的.，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因爲你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本爲0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒後，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，爲了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因爲不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因爲模版問題，聯繫方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規範，便於理解。
6、愛用附件簡歷
爲了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧裏發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。
