人力發展崗職責內容

1、根據招聘計劃，發佈招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制；

2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力；

3、完成月度人力成本分析報表；

4、簡歷規範的員工人事信息（花名冊、績效考覈統計表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表）管理體系，並實時更新維護

5、協助部門完成人力資源部的各項事務

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5、完成總部人事條線的各類表單

7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

8、完成上級交給的其他任務

1、負責招聘賬號的維護及運營。

2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的`，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進；

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審覈員工入職定薪、考覈調薪的數據信息，並向上級領導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理；

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

1、深入所對應的業務部門，瞭解業務模式，梳理業務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

2、梳理業務部門人員編制，瞭解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業務部門招聘全流程；

3、對接業務部門的培訓需求，提供必要的培訓資源和協助；

4、負責搭建部門員工溝通的橋樑，定期組織部門內部溝通談話，爲員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色；

5、協助部門員工團建、企業文化活動的組織；

6、完成人力資源部安排的其他工作。

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

1、負責對接大廈物業及時繳納相關大廈費用。

2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

3、負責聯繫打複印維修、打印紙購買。

4、負責綠植租賃相關費用的結算。

5、協助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執行工作。

6、部門領導安排的其他行政工作。