公司人事監事職責

1.負責相關部門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃，確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的`形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

2、對員工的工作進行績效考覈;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發佈招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。