員工退休管理是企業管理的重要內容，所以我們要制定一些員工退休管理的規定。下面是本站小編爲你精心推薦的企業員工退休管制度，希望對您有所幫助。
一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審覈，總經理批准，辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資臺賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定：
1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列爲在編人員。
2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。
公司員工退休管理辦法1.總則
本公司爲鼓勵職員長期服務於公司，爲了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬於下列情形之一者：
3.1.1服務滿25年以上;
3.1.2早期退休——服務20年以上，年齡滿50週歲;
3.1.3延期退休——符合正常退休條件後，經總經理認爲必要時予以覈定，可延長服務期間，至年齡滿60週歲爲止。
3.2命令退休——屬於下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60週歲;
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金;
4.1.2一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定後中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可採用第一種。
4.2基數——以退休職員最後6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數爲一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數;滿15年時，給付30個基數;滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數;滿25年以後每增1年加付1個基數，最高以10個基數爲限;對於延期退休期間，其年資滿40年以後，每增1年加付1個基數。
4.3年金——採用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以後逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5.退休金的加發
5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長覈定，加發退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者爲準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病係指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者;
6.2.2因特殊職業病者;
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務年資的計算
7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份爲準。未滿1年的尾數，其爲6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
7.2屬於下列各項期間，不予計入職務年資：
7.2.1屬於一年以內期間的勞動合同期間;
7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8.年齡的認定
依據戶口本所記載的資料爲準。
9.給付期間
一次退休金於職員經覈准退休辦妥離職手續後即予給付。
10.年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11.早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請覈准。未經覈准而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的.規則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人;
12.2退休職員支取年金者，於本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，並按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13.年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如爲上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付;如爲下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規則
本辦法實施後本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用於職員退休。
16.附則
本辦法經本公司董事會通過後實施，修改時同。
民營企業員工退休管理制度(一)規章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關係的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛，。對於退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。
(二)主要內容
該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。
(三)製作要求
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：
1.制定該制度的目的是爲了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，爲職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。
3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。
(四)範本
格式一____公司員工退休管理辦法
年 月 日發佈( )人字第 號
1.總則
本公司爲鼓勵職員長期服務於公司，爲了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬於下列情形之一者：
3.1.1服務滿25年以上;
3.1.2早期退休——服務20年以上，年齡滿50週歲;
3.1.3延期退休——符合正常退休條件後，經總經理認爲必要時予以覈定，可延長服務期間，至年齡滿60週歲爲止。
3.2命令退休——屬於下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60週歲;
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金;
4.1.2一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定後中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可採用第一種。
4.2基數——以退休職員最後6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數爲一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數;滿15年時，給付30個基數;滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數;滿25年以後每增1年加付1個基數，
最高以10個基數爲限;對於延期退休期間，其年資滿40年以後，每增1年加付1個基數。
4.3年金——採用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以後逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5.退休金的加發
5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長覈定，加發退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。
