爲確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要預先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？以下是小編精心整理的電信公司員工福利方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
電信公司員工福利方案 篇1
爲了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。
一、 適用範圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人羣
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利：公司 每月1號在Q羣裏公佈本月生日員工名單並附上祝福，公司爲成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上籤有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發送。
2、生活用品的發放：每月的月初公司爲每個員工發放日常用品。比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日爲員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動：爲豐富員工的業餘生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊遊、旅遊活動。
四、 責任部門
人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發放，協助集體活動的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆爲集體活動行爲，個人不參與者視爲自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償
電信公司員工福利方案 篇2
一、目的：
爲減輕員工生活負擔與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數，同時激發員工對公司的信賴感，更能積極高效地爲公司的發展創造更多的價值，特制定以下方案。
二、適用範圍：
適用於公司全體員工。
三、具體建議：
1、交通方面：
爲了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現決定取消班車發送，改爲對員工發放交通補貼的方式。
1) 交通補貼發放標準爲100元∕人。
2) 補貼金額隨當月工資一併發放，計入個人工資總額。若員工離職，當月補貼按實際出勤天數結算。
3) 缺勤或出差7（含7天）--15天的扣發當月50%交通費；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣發當月全部交通費。員工在產假期間，暫停發放。
2、住宿方面：
爲解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔，提高公司福利水平，特制定以下辦法。
1) 公司採用員工宿舍與租房補貼雙項政策。
在公司附近小區租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準爲1000元∕月），2人/間，公司承擔租房費用，其他因住房而產生的費用如：水費、電費、物業費、衛生費等均由員工個人承擔。
公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經公司調查審批，覈准後發放租房補貼。
2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：
① 公司的正式員工（不含試用期）；
② 非公司所在地（鄭州市）戶籍；
③ 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。
3) 租房補貼標準：
經理級別及以上人員補貼 500 元/月；
普通員工補貼 300 元/月。
4) 申請租房補貼的程序：
① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審覈個人情況後，負責人簽字確認；
② 提供《房屋租賃合同》等相關資料；
③ 公司有關部門對申請人基本情況進行復核；
④ 租房補貼隨工資按月發放；
⑤ 員工租房情況每半年複覈一次。
四、責權問題
1、 交通方面
員工上下班期間應注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時間。遲到、早退均按《考勤管理規定》給予相應處罰。
2、住宿方面
1) 員工宿舍
員工應服從宿舍管理，注意居住安全。
2) 在外租房
個人住房情況應如實填寫，並及時向公司反映住房變化情況，若發現員工弄虛作假，一經查實，將追繳全部補貼金額，並予以全公司通報批評處分。
五、附件
電信公司員工福利方案 篇3
一、目的
爲保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。
三、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。
四、員工福利管理責任
（一）公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，並予以執行；
（二）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提取；
（三）公司其他收益提取。
六、員工社會統籌保險管理
（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；
（二）公司參保範圍：在公司工作凡人事檔案關係轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，並不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
（四）社會統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批准後財務部負責保險計劃的具體實施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：採取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納； 標準詳見《差旅費報銷管理規定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人；
2、喪奠：員工本人撫卹金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）員工年節福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）
（三）員工年節福利分配標準：
1、春 節：100元/人；
2、中秋節：100元/人；
3、端午節：100元/人；
4、婦女節：100元/人；
（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。
（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發放程序：
1.由人事部提供員工生日名單；
2.由總經理審覈批准；
3.報財務部申請生日賀金；
4.由人事部負責於當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額爲：50元/人；
6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；
十、員工聯誼活動
（一）聯誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；
活動形式：旅遊、度假等；
參與條件：
1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（北海區內）
2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西區內）
3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西省外城市）
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、遊園會等；
（二）活動相關標準：
1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；
2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；
3、全年活動經費：年度計劃爲主
（三）程序
1、由人事部編制年度費用預算；統一組織實施。
2、報總經理審覈
3、總經理覈准後，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。
十一、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司於每年5月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批准後，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。
電信公司員工福利方案 篇4
考慮到現公司員工學車人數日益增多，公司爲最大限度爲員工提供應有幫助，方便日後工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業大家庭的溫暖，特制定以下員工學習成長福利方案：
一、福利項目
公司將現有××車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之餘練習使用，並由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產生的相應油費。
此福利具體負責人爲×× 。
二、福利時間
公司日常工作之餘時間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以後；
3、週六、日休息時間。
三、車輛使用流程
1、使用者需提前一週向委員會遞交書面申請，須註明使用者身份證號碼、駕 駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期；
2、委員會綜合評估通過後及時安排，使用者必須按之前約定時間到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協調；
3、使用者用車前後需及時記錄行車公里數，練習完畢後及時去加油站將公司現有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據實際產生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的發票（車輛加油稅票亦可）。
四、行車路線
××路——××路——××路——××路（原路返回）
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執照後方才具備申請資格；
2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全；
3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任；
4、車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若是使用者責任給所使用車輛造成損害的（保險不能承擔及報銷的），由使用者承擔該損失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷的）也應由使用者承擔；
5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協商解決，若產生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。
電信公司員工福利方案 篇5
一、目的
爲了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作爲生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預算
人數：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發放規定
1. 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2. 行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。
3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期爲準)，並以書面形式向總經理報備。
電信公司員工福利方案 篇6
一、目的
公司新址位於龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，爲減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿意度與信賴感，形成長期穩定的勞資關係，以便員工更積極高效地爲公司喬遷新址後的發展創造更多的價值，特制定以下方案。
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、 具體建議
1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。
1.1 費用覈算及人員安排：
1.1.1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象爲：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經各部門主管推薦公司核心人才名單，經公司領導審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象爲：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小於2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序：
1.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部審覈並註明相關信息，最後交公司領導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，並讓其簽字確認。
1.2.3 財務部憑審覈結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時間：爲錯開上、下班高峯期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
電信公司員工福利方案 篇7
爲了加強公司的管理建設，進一步優化公司福利分配機制，爲吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審覈。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監督稽查、審覈。
1.3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經理負責員工福利資助方案以及結果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均爲探視範圍之內。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經理親自探視並送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經理視病情送禮品。
2.1.4、因公或爲公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經理親自探視並送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發事件由總經理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅遊
每年度被評選出的優秀員工和優秀企管可享有公司組織的免費旅遊一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內結婚，公司爲其安排湖北省內兩日遊。公司安排人員（副總以上）出席婚禮並送禮金。禮金標準爲1000元。
2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀並送賀卡禮品。每年重陽節、春節期間，組織高層領導探視優秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）並送節日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統計當月過生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會，並贈送由總經理親自簽發的生日賀卡、生日禮物。
2.5、探親報銷
2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2.5.2、從2013年5月開始由人力資源部統一編排有計劃的進行探親，在規定的探親假內不回家探親的員工如繼續上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之後不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點國中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經公司覈實後給予一次性補貼，補貼金額由總經理辦公會議研究決定。
2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創業需要，可提出創業方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行後，由公司提供低於銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發展方向的方案，由公司商議後以參股的方式提供創業資金。
2.6.3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害，突發事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部覈實清楚後經總經理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經理辦公會議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務的員工依照國家法律法規購買社保。
2.8、年休假
凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從**年7月23日開始實施，原制度即日廢除。
電信公司員工福利方案 篇8
一.發放對象：
公司全體員工(截止20xx年x月x日前進廠員工);
二.發放時間：
20xx年x月xx日(下午16：00);
三.發放地點：
公司辦公室
四.組織發放人員:
彭豔、翟畑修、黃鳳霞
五.發放方式：
由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，並請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
六.物品採購：
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司);
七.注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之後，請儘快發放給各位員工，如發現月餅有發黴或其它質量問題，飲料有開啓過期現象，請勿食用，並請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、爲避免出現有人重複領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換
電信公司員工福利方案 篇9
一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的'；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
注：鑑於實行倒班制及輪休制人員休假天數多於年休假天數，因此不享受帶薪年休假。
2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
3、所有假期均應以處理好自身工作爲前提，必須做好工作交接，辦理相應手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。
4、集團輪休範圍爲常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑑於生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。婦女節婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。
（2）員工子女結婚可請有薪假3天。
（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。
2、慰唁假
（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。
（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。
3、產假
（1）員工生育持醫院證明經集團覈准可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規定執行）。
（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。
三、勞動保障
社保福利：集團爲保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。
四、健康保障
1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，並辦理相應的健康證明。
2、職業病免費防護
職業病危害因素來源：
工作場所中的職業病危害因素按其來源可分爲下列三類：
1.生產工藝過程中產生的有害因素：
（1）化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等
（2）物理因素：主要爲異常氣象條件如高溫、高溼、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等
2.勞動過程中的有害因素：
（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；
（2）精神（心理）性職業緊張；
（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業；
（4）個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；
（5）長時間處於不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。
3.生產環境中的有害因素：
（1）自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；
（2）廠房建築或佈局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；
（3）由不合理生產過程所致環境污染。
預防職業病應採取以下幾項主要措施：
1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。
2、加強治理。採取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素；加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。
3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。
4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。
五、員工業餘生活
集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊遊、野餐、體育競賽等）、企業自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、檯球室等）、免費或折扣電影、表演、旅遊津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。
電信公司員工福利方案 篇10
一、目的
規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。
二、範圍
適用於本公司內總監及以下人員
三、定義
略
四、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5.1薪資管理原則
5.1.1業績優先
在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對於結構工資，應加強績效工資的比重，並加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映爲提成工資，詳見各業務部門《業務提成管理規定》;
後臺部門的績效工資反映爲後部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考覈管理辦法》
(2)對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績優秀優秀，爲公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨着公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現爲年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。
