工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。比如：辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編爲大家整理的人事主管工作職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管工作職責 篇1
1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計劃的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的.各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作職責 篇2
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.協助城市公司招聘工作。
6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的`記錄與管理。
7.工商變更等事宜。
8.組織部門的團隊建設。
人事主管工作職責 篇3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責 篇4
1、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關係的處理
6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的'策劃，向員工傳達公司願景
人事主管工作職責 篇5
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的.統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考覈體系，參與部門及各級人員績效考覈制度，並開展績效考覈工作，跟進考覈結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬覈算工作，確保員工工資覈算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責 篇6
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;
2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;
4、政府部門相關事務及其它行政事務等。
人事主管工作職責 篇7
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作職責 篇8
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的.招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管工作職責 篇9
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審覈里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的`溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考覈工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考覈體現完成率。
人事主管工作職責 篇10
1.負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;
3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的'相關業務與職能部門的關係;
5.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管工作職責 篇11
1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考覈過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責 篇12
1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責 篇13
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;
4、負責人事制度、表格、資料的.製作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
人事主管工作職責 篇14
1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;
2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、負責公司相關規章制度的`完善、擬定以及執行;
5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
人事主管工作職責 篇15
1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;
2、 負責招聘渠道的.擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;
4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考覈制度;
5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇16
1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;
2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;
3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考覈工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責項目點員工薪資覈算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管工作職責 篇17
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的`培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考覈工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管工作職責 篇18
一、本崗位爲人事主管崗，須兼任總裁辦祕書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、複印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的'入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
人事主管工作職責 篇19
1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人事主管工作職責 篇20
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的`數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;
人事主管工作職責 篇21
1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;
3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;
5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的`情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;
人事主管工作職責 篇22
1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、負責月度考覈及季度考覈數據的`統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，並編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管工作職責 篇23
1.根據公司組織架構，構建完整的`架構體系和管理制度。
2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。
3.主導績效考覈工作，制定合理的績效體系。
4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
5.其他崗位相關事宜處理。
人事主管工作職責 篇24
1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；
2、負責公司固定資產、辦公用品的`登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本；
3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護；
4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；
5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化；
6、負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的`溝通；
7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。
人事主管工作職責 篇25
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；
5、負責各部門的`協調與關係維護；
6、完成HRM佈置的其他工作。
人事主管工作職責 篇26
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實；
6、適應公司快速發展的'需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管工作職責 篇27
1、負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等；
2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；
3、組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作；
4、合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審覈、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；
5、完成領導交辦的其他工作事項、
人事主管工作職責 篇28
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考覈、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的'監督管理。
5、領導安排的其他工作。
