企業文化牆就是在企業硬件環境佈置中，具有文化展示功能的一面雲“牆”；當然，你也可以把他看做是VI系統的一部分。通常我們常用的宜|各傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化牆。
從這面牆的內容組織上，這家公司文化可見一斑。所以，事實上，我們說這面牆也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標語陳設，公司VI視覺佈置，也是企業文化識別的一種體現。
（一）企業文化牆有什麼用？
文化牆可以用低成本、高價值、易操作的方式去體現與彰顯公司的文化。
是文化建設落地最易操作的一個載體，是不可或缺的文化落地工具。之所以我們叫它爲文化牆，是因爲我們要強調的是它在文化建設中的作用，這面牆上，除了公司傳統的內容外，事實上，凡是可以體現公司文化價值主張的信息都可以放在這面牆上展示出來。
一般有以下幾類：
公司的獎懲：
公司獎懲是最能直接告訴我們的團隊成員，我們要什麼不要什麼；我們認爲什麼是對、什麼是錯的一種方式。
比如公司銷售業績的排名、個人品牌積分榜、某季度明星員工、本月最佳員工、對優秀員工的獎勵決定、對做錯事員工的處理決定等等。
工作計劃與承諾：
這類信息的公示可以體現公司的開放文化、責任文化、承諾文化、結果文化。
比如我們的週報周計劃或月報月計劃的安排，各部門把這類信息公示在宣傳欄中，這本身就是一種工作態度的宜籤示，一種對公司的承諾。
優秀員工的事蹟：
這類員工就是公司的標杆，把他們的事蹟通過文化莓牆開放出來，引導大家去學習他們的先進事蹟。
比如“李某某感動客戶的聘故事”、“來自客戶的表揚信”、“我的成功可以複製”等主題內容。
員工分享：
公開員工對某事的'收穫、體會與感悟，這種感悟對其員工有借鑑的價值和意義，對其行爲有導向作用，通過分享，幫助公司統一員工思想，促進文化建設。
比如“某某事件對我的啓發”、“讀××公司風雲有感”、“我的未來我做主”等等。公司的經典文化案例、感想感受、各類總結分享等都是文化牆上最受歡迎的好內容，千萬不要吝嗇。
（二）做文化牆要注意以下4個方面：
1、擺放的位置：越明顯效果越好。
2、規劃設計：要有一定的規劃性
說明：在具體設置時，要適當考慮企業的業務特點、老闆的個人風格等。
3、文字大小：標語文字一定要夠大、夠顯眼，圖文並茂當然更好，但要注意內容搭配。
4、精選標語：必須是正能量，達到“正言正行正思”。標語之間要有關聯性，價值觀不衝突，而且必須是用心精選。
（三）企業文化牆的操作要點！
1、只要對員工成長、文化打造有價值的內容均可上牆。你想要什麼，你就在上面說什麼。
2、爲體現對事不對人的原則，所有內容必須真實，尤其是公司的獎懲都要提供事實和數據。
3、文化牆的設置和管理要有專人負責，定期更新，並且週期不宜過長，確保內容的時效性。比如：如果有公司重要的即時激勵內容，要立即更新。
4、文化牆設計要美觀大方，體現企業VI設計理念。並要定期進行檢修、維護，防止生鏽、破損、老舊。
