對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的`期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望着那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨着的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成爲擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行爲法則
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你說：如果你的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉着應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，並保留可貴的精力。
採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。
