職場人際交往要避開哪些誤區
人與人之間的交往是每個人必須要學會的,如果想要在職場中爲自己建立良好的人際關係,那麼在人際交往中,就要避開這些誤區了。今天小編分享的是職場人際交往要避開的誤區,希望能幫到大家。
職場人際交往要避開的誤區1.多疑
人際交往中的戒備和敵以性,對別人的行爲產生懷疑感,不相信別人,這樣就會影響人際關係。
2.自私
有的人大與別人交往時處處從自己着想,只關心自己的需要和利益,強調自己的感受,把別人當作自己達到的目的、滿足私慾的工具。不尊重生他人的價值和價格,漠視他人的處境和利益。這也會影響到人際關係。
3.冷漠
有些人在與別人交往時,總喜歡把自己的真實思想、情感和需要掩蓋起來,在他們看來,人世一切是那麼無聊,令人厭倦、平淡、無意義。他們往往缺少一種孤傲處世的態度,只注重自己的內心體驗,他們的行爲和習慣有時令人難以理解。
4.自卑
在生活中,有些人缺乏對自己的正確評價,往往對自己過於苛求,估計太低。如有些青年人感到自己的身體、相貌缺乏魅力,或感到自己能力欠缺,產生自卑心理,然而事實上,他們並不一定是沒有魅力、能力差,或事業成就低下者反則是自己期望過高,不切實際。
5.自我中心
在交往中,日中無人與同伴相聚時,不顧場合,也不考慮別人的情緒,自己高興時,高談闊論,手舞足
蹈高興時,由抑鬱寡歡或亂髮脾氣。這種人在交往中,缺乏對自己的正確認識,無論他們多麼精明,掌握了多少交往,永遠也不會與人建立牢固、持久的良好人際關係。只有好些心地善良,待人以誠,能設身處地爲別人着想的.人,纔可獲得摯友。
6.孤僻
他們往往缺少一種孤傲處世的態度,只注重自己的內心體驗,他們的行爲和習慣有時令人難以理解。這種人交往的失敗就在於在心理上建立了一道屏障,把自我封閉起來,無法與別人溝通。因此,他們只有嗇自我的“透明度”,敞開自己的心扉,用熱情、坦誠去贏得別人的理解。
這種合適的自我坦露可以增加一個人的吸引力。
職場新人要避開的心理誤區1、外表堅硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”,很多年輕人,尤其是剛出社會的新人,總以爲自己很能幹,有些確實是能力超羣,他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳,都不太願意買上司、同事的帳。但是作爲一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你纔可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。
2、怕上司
不止職場新人,有些工作幾年的老鳥都會怕上司,在電梯裏面遇到了,恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中瞭解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係,才能正常開展工作。
與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
3、拍馬屁
會說話、會做人,並不意味着連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜鬚拍馬”。遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否願意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,爲公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關係的緊張,讓自己限於鼓勵,不利於長遠發展。
4、狂自戀
有些人每天都很努力,認爲自己表現得非常好,同時,他又每天都在不平:自己如此優秀,上司爲什麼不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認爲的“表現好”領導未必認賬。
一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇於反省自己的錯誤,善於變通,不頑固守舊。對於新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱着學習的心態,或許會得到更多機會。
5、沒原則
有些職場新人抱着“吃虧是福”的態度對同事的請求通常來者不拒,但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室裏的老好人,並不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成爲真正的強者。提醒自己,什麼是你真正想要的,當你知道什麼是正確的選擇卻因爲“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。
職場人際關係的禁忌辦公室人際交往的禁忌你要記清。辦公室的人際交往有着它的潛在規則,只有真正理解它並且熟練的應用它,纔可以讓自己在人際交往裏立於不敗之地,對自己工作的展開也是非常有利的。
1、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳。
做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
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2、切忌逢人訴苦。
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
3、切忌拉小圈子,互散小道消息。
辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
4、忌情緒不佳,牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。
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