畢業季已過，職場新人已經入職，初入職場的新人，由於缺乏經驗和不能快速適應環境的改變，往往會犯一些錯誤，所以爲了更快適應職場，新人們要避開一些誤區。今天小編分享的是新人入職後要避開的誤區，希望能幫到大家。
一、好高騖遠
對於職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業盲目。
一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱着好高騖遠的心態進入職場，總以爲一畢業就應該踏進世界五百強企業，一下子進入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。
二、目光短淺
目光短淺的人往往只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展來看，並非明智的選擇。
三、習慣拖延
在職場中，最忌諱的一點就是習慣性的拖延，這不僅會耗盡領導的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠沒有想象中那麼多。今日事今日畢，不要把所有的事情都積攢到最後，那隻會讓自己疲憊不堪。
四、騎驢找馬
對於身在職場的人來說，可能會因爲種種原因而產生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。
現實中，抱着這種心態的人不僅無法安心於本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失。總而言之，騎驢找馬的心態對初涉職場者而言，還是很危險的。
五、急於表現
一些初涉職場的人，往往會急於顯露自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可，因而表現得鋒芒畢露、急於求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成爲其他人的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦到了強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。
六、沒有規劃
進入職場後，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非常可怕的。這隻會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。
職場新人要避開的心理誤區1、外表堅硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會的新人，總以爲自己很能幹，有些確實是能力超羣，他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳，都不太願意買上司、同事的帳。但是作爲一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的`人”，你纔可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
2、怕上司
不止職場新人，有些工作幾年的老鳥都會怕上司，在電梯裏面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
3、拍馬屁
會說話、會做人，並不意味着連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜鬚拍馬”。遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，爲公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
4、狂自戀
有些人每天都很努力，認爲自己表現得非常好，同時，他又每天都在不平：自己如此優秀，上司爲什麼不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認爲的“表現好”領導未必認賬。
一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱着學習的心態，或許會得到更多機會。
5、沒原則
有些職場新人抱着“吃虧是福”的態度對同事的請求通常來者不拒，但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室裏的老好人，並不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成爲真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因爲“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。
新人入職後存在的職場心理誤區職場心理誤區一
面對對上司的恐懼
學會和上司溝通，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，這就需要從溝通中瞭解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。
職場心理誤區二
太過於表現自己
某些職場新人有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作爲新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
職場心理誤區三
機械式盲目工作
要明確自己真正想要的是什麼，採用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，儘量不要總是處於被支配的狀態時，學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行爲模式。
