隨着社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編爲大家整理的人力資源助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理崗位職責 篇1
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審覈員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的.招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責 篇2
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境；
5、其它各項事務性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；
3、有良好溝通及學習能力；
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理崗位職責 篇3
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的.招聘工作，校招活動的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位職責 篇4
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;
2、員工關係：
1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協助工作;
人力資源助理崗位職責 篇5
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式；
3、負責企業培訓計劃的`組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考覈、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考覈管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，爲人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責 篇6
工作職責：
1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的'管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或諮詢行業2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理複雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，幹練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
人力資源助理崗位職責 篇7
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的.編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責 篇8
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資覈算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政後勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審覈公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責 篇9
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的'數據統計及彙總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志於從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理崗位職責 篇10
職責
1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考覈等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的'活動。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位職責 篇11
1、負責公司員工考勤覈對、統計與彙總工作;
2、負責部門員工的薪資覈算與統計工作;
3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的'管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理崗位職責 篇12
進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理崗位職責 篇13
職責：
1、負責團隊績效考覈管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3、跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作
4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協助主管安排日常事務，負責團隊的`基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責 篇14
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考覈、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考覈、年度考覈和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責 篇15
1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協助部門完成其他相關工作。
人力資源助理崗位職責 篇16
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發佈、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤製作；
5、其他人事相關工作；
人力資源助理崗位職責 篇17
1.負責建立健全項目相應的工程管理制度;
2.負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審覈變更資料;全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節;
3.參與招標文書中技術要求的審定工作，合同審覈工作。
人力資源助理崗位職責 篇18
1、對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。
2、創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3、具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的`人力成本控制計劃。
4、分析人力資源現狀，爲企業決策者準確、及時提供各種有效信息，併爲目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。
5、做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源助理崗位職責 篇19
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。
定期整合薪酬數據，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源助理崗位職責 篇20
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
人力資源助理崗位職責 篇21
1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發；
2、針對企業類客戶（B端），積極拓展市場，開發區域客戶；
3、通過電話、、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶；
4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案；
5、瞭解分析客戶需求，爲客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果；
6、與客戶達成合作意向、完成簽單。
人力資源助理崗位職責 篇22
1.負責考勤統計、薪資覈算，執行薪資發放作業;
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源助理崗位職責 篇23
1、負責根據建築板塊公司整體發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關係等;
3、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
人力資源助理崗位職責 篇24
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。
3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源助理崗位職責 篇25
1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;
2、及時準確的'更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、員工關係的管理;
人力資源助理崗位職責 篇26
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的.用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源助理崗位職責 篇27
1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;
2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;
4、負責HR系統的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的`任務。
