在社會一步步向前發展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的公司人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事部崗位職責 1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資採購；
8、公司印鑑及證照管理；
9、負責接待工作及對外關係管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責 2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責 3
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的'整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 4
1.全面負責公司內部人才的'招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發佈職位信息，做好公司形象宣傳;
5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部崗位職責 5
1、熟悉並可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。
3、負責環境維持、監督與管理。
4、負責公司相關崗位的'招聘、入職手續辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考覈工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責 6
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;
4、負責面試人員的.邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 7
直接上級：
副總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：
受副總經理的委託,行使對公司行政人事管控、行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考覈、薪資管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康
2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,瞭解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理後勤事務工作的`耐心。
職責：
1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃並組織實施,支持公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關係等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審覈/批准預算授權範圍內費用。
5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考覈結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,並組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、並進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,並負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度並監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審覈、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,並協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關係：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行爲,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關係;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關係;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;評價考覈下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本着合理節約的原則,編制後勤用款計劃,搞好行政後勤預算工作。
14、後勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事部崗位職責 8
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,並組織製作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的`缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執行情況;
6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;
7、蒐集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考覈和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
公司人事部崗位職責 9
1、出席總經辦工作例會;
2、負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3、協調與上級單位、政府有關部門的關係;
4、協調與工會及其他部門的關係;
5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每週的工作計劃;
6、處理員工的違紀違規行爲及調查報告;
7、負責草擬並執行有關人事勞資方面的各項規章制度;
8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9、審覈報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10、負責員工招聘、解聘、考覈及日常管理工作;
11、負責辦理員工的入職和離職手續;
12、辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;
13、審覈辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
14、建立並完善'個人檔案數據庫系統';
15、建立並完善'人事檔案管理系統';
16、建立並完善人才數據庫;
17、負責員工的調檔及檔案管理工作;
18、根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
19、根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審覈工作;
21、負責員工的.勞保、福利、罰款、補款等工作;
22、負責處理審覈所有關於工資福利方面的表格和報告;
23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24、受公司及總經辦主任委託經常深入部門,瞭解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25、協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;
27、根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規範對公司各崗位定期進行督導檢查。
28、協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
公司人事部崗位職責 10
1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、彙報公司動態信息材料。
3、負責公司總裁辦公會議的`組織。
4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯繫。
6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和採購合同的審批。
9、整體負責公司設備物資、環境衛生、安全保衛等後勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部崗位職責 11
1、負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見並做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,並協助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日常考覈管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負責組織公司績效考覈工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的`工作聯繫,辦理公司員工社會保險統籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部崗位職責 12
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒後開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行爲。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車後補單。用車完畢後,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的`清潔,每週清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批准,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約。
13、完成上級交辦的其他事務。
公司人事部崗位職責 13
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考覈、選拔工作;
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8.負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審覈工作;
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內部的.年度審覈。
13.負責公司年度培訓安排。
公司人事部崗位職責 14
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學歷：本科以上
4、經歷：5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質和企業意識;
②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。
③具備較強的.領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。
主要崗位職責
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規章制度的審覈、下發、落實工作,並做好印鑑的管理工作。
3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
公司人事部崗位職責 15
1、負責部門工作的`計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯繫工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考覈工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
公司人事部崗位職責 16
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，爲公司挖掘優秀人才;
4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;
5、及時收集員工各種信息，瞭解員工各種動態，做好員工關懷。
公司人事部崗位職責 17
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤覈算，及門店的考勤監督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協助部門經理其它工作。
公司人事部崗位職責 18
1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料並歸檔;
3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表;
4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;
6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以覈算工資;
7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;
8、完成部門經理交付的其他任務。
公司人事部崗位職責 19
一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。
二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,並做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、覈查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的'年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產的登記、保管及覈查工作。
十、負責管理文件的打印、複印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
公司人事部崗位職責 20
一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業幹部的安置工作;
二、協助學院做好院內各單位的'定編、定員、定崗工作;
三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考覈升級工作;
四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作;
五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫卹金髮放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;
六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業技術職務資格評審推薦工作;
七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;
八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;
九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好乾部和工資的年終統計工作;
十一、完成學院交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 21
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的.實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領導安排的其他事宜
公司人事部崗位職責 22
負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員；
負責來訪客戶的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀；
負責快遞的收發工作，辦公用品的採購與管理；
負責公司的文件處理工作，打印、複印、傳真的`收發；
負責員工入離職手續辦理；
負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作；
協助做好本部門其它行政事務性工作；
完成公司領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責 23
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的'有序進行
