在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的物業管理公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業管理公司崗位職責1
a、負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關係，熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。
b、負責根據公司人力資源規劃及崗位編制情況，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作；每次招聘完成後，整理新進職員、職工個人資料，交部門領導審批後存檔。
c、負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續；根據實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。
d、負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料；每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。負責公司員工各類保險手續辦理。
e、負責完善公司定崗定編工作，覈定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責更改申請，報人事行政主管審覈。就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
f、監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性；協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
g、負責公司績效考覈系統的不斷完善，保管考覈檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
h、負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的`辦理。
i、負責辦理各部門人員的離、辭職手續，結算離職工資，報人事行政主管審覈；離職人員手續辦理完畢後及時將離職人員的資料轉檔。
j、負責各部門人員考勤；每月3日前收集各部門員工考勤、考覈、加班、工資表，製作人員考勤表，經初步審覈後，報主管審覈。負責製做節假日加班補助費。
k、根據人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，報主管審覈，計劃實施後做好相應的質量記錄。
l、負責根據公司年度培訓大綱，編制新課程開發計劃，結合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。
m、負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓，負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考覈。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。
n、負責根據公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經主管批准後後，於每月1日前發送到各部門。負責相關內容的培訓授課，努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發展的需要。
o、負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監督和檢查，負責培訓效果的評估，負責培訓需求調查和分析，對培訓講師、學員表現評估，報人事行政主管及相關領導。
p、負責每半年組織一次員工滿意度調查，對調查結果進行統計分析，爲公司人事管理政策及考覈體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。
q、完成領導交辦的其他臨時性工作。
物業管理公司崗位職責2
1、根據總經理的指令，負責起草管理處綜合性的業務報告、計劃、總結、請示、通知等公文函件。
2、安排辦公室工作，協調各部門關係。部門之間發生矛盾時，弄清原因，積極化解，必要時報告總經理處理。
3、擬定公司各種規章制度，報經領導審批後，規範辦公程序，並落實執行。
4、開展調查研究，分析物管處運營情況做好綜合分析統計工作，供總經理決策參考。
5、制定物管處行文管理的各項規定，努力使公文管理規範化、提高辦事效率。
6、檔案的收集、分類和存檔管理；負責文書檔案和印章管理工作，處理重要信函，審閱上報總經理的各種文稿。
7、做好來信來訪工作，處理業主的重大投訴。
8、管理好辦公室的員工，抓好安全行車、保密教育和業務考覈，關心他們的生活和思想。
9、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審覈工作。
10、做好公司會議前準備，書寫會議紀要，並分類進行存檔。
會議上決定的規定、制度內容擬稿，經副總經理和總經理審批後正式發文通知。
11、招聘啓事的擬稿和招聘人員資料的篩選。
12、公司員工的升職、調職等人事變動的通知，完善人事檔案制度。
13、各類合同的擬定和審覈和修改。
14、對外發函的擬稿和聯繫。
15、辦理工商年檢等其他工商事宜。
16、完成總經理交辦的其它任務。
