在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事行政經理具體崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政經理具體崗位職責1
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審覈月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考覈結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的.開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事行政經理具體崗位職責2
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作。
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的.招聘渠道，並能夠主動獵聘到候選人。
4、維護人才庫和相關數據統計，做好日常招聘數據分析報告。
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經理具體崗位職責3
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計。
2、員工的績效考覈和考勤統計。
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計。
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設。
5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行。
6、工作手機的'員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新。
7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作。
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排。
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經理具體崗位職責4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜。
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。
6、推動公司理念及企業文化的`形成。
7、負責組織行政管理工作的開展。
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事行政經理具體崗位職責5
1、完成公司人力資源的日常招聘工作。
2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作。
3、爲其他部門提供及時有效的`行政服務。
4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。
5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略。
6、完善公司績效考覈制度。
人事行政經理具體崗位職責6
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作。
2、公司績效方案的制定和落地。
3、結合公司的.實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務。
4、員工關係：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理。
5、薪酬覈算，每年的平均工資申報
人事行政經理具體崗位職責7
1、負責公司的整體架構及體系建設。
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃。
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
4、根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考覈、培訓及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
人事行政經理具體崗位職責8
1、制定企業人事管理制度與工作流程。
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施。
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書。
4、企業文化形象的.宣傳、對外聯絡及公共關係維護。
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織。
6、制定企業績效考覈方案並組織實施。
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。
人事行政經理具體崗位職責9
1、組織搭建企業的體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優化人力資源的.管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;
(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;
(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬覈算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關係維護。
5、上級領導交辦的任務。
人事行政經理具體崗位職責10
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作。
2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）。
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試。
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責員工檔案管理與勞動合同的`簽訂、解除等工作。
6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經理具體崗位職責11
1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作。
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求。
3、統籌督導下屬進行員工關係的'處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納。
4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作。
5、每月考勤、績效數據審覈，員工工資覈算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整。
6、人事行政檔案的管理與定期維護。
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力。
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作。
9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作。
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責12
1、執行人員規劃並負責人員的招聘工作。
2、解決各種人事勞資糾紛。
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理。
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。
5、各類大型活動的`組織、策劃、實施。
6、工傷、安全生產管理工作。
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件。
9、督導全公司員工的考勤計薪及審覈工作。
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。
人事行政經理具體崗位職責13
1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關規定，並監督執行。
2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的`高效利用。
3、組織團建年會等活動，進行企業文化建設。
人事行政經理具體崗位職責14
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考覈與評估、激勵等各項工作有效開展。
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈、勞動關係等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果。
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據。
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的.工作指導、協調與監督。
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責15
1、負責公司的日常行政、人事及後勤管理，貫徹落實各項規章制度的`執行。
2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資覈算，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設。員工活動組織、策劃和安排。
6、負責各部門的協調與關係維護。
7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善。
8、完成總經理佈置的其他工作。
