事業單位人事股職責

1、依據招聘計劃實施招聘；

2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

3、月度績效、薪酬覈算；

4、人事資料維護與更新；

5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；

6、月度人力資源數據的整理與分析；

7、負責銷售公司人員招聘工作；

9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；

10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11、完成上級領導交辦的其他事宜。

1、根據公司招聘要求，進行員工招聘；

2、負責執行並完善員工入離職、異動等相關制度和流程；

3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作；

4、負責人員檔案信息管理和維護；

5、完成上司安排的其他工作。

1、制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3收集，整理績效考覈方法及考覈依據的信息，根據公司考覈制度協助各部門指標；

4、 整理和分析考覈信息，反饋各部門考覈結果；

5、負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

6、對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態；

7、參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的`工作環境和氛圍；

8、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

9、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

1、負責辦公室行政、接待日常工作；

2、爲豐富員工生活，組織安排各類活動；

3、負責招聘信息發佈與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務；

4、負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔；

5、組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作；

6、負責公司考勤管理，並及時進行覈對通報；

7、上級領導交辦的其他工作。

1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發佈、簡歷篩選以及面試邀約；

2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理；

4、負責員工的考勤統計及彙總；

5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本；

6、負責公司日常行政的管理；

7、完成領導交辦的其它臨時性工作；

1、負責工廠員工的招聘工作；

2、入職手續辦理，新員工的培訓；

3、合同的簽訂；

4、負責員工考勤的統計和結算；

5、日常的請假、出差、離職等；

6、員工的住宿的安排；

7、負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

8、組織員工舉辦生日會，年會等