有人的地方就有江湖，職場也不例外，一入職場，便如江湖。江湖變幻，有人一鳴驚人，節節高升，就有人怨聲載道，苦不堪言。職場江湖，來看看這些成功的白領女性究竟都是如何玩轉江湖的呢？
職場實例1
瑪麗和玲玲同時進入公司工作，因爲年紀相仿，住的也很近，自然就成了“好閨蜜”，不論上下班還是中午吃飯，都經常在一起，有什麼牢騷也會跟對方抱怨。最近，上司找瑪麗談話，言語中流露出要給瑪麗一個出國公幹的機會。瑪麗很開心地將這件事情告訴了玲玲，玲玲也很高興地恭喜了瑪麗。
然而當出國名額公佈的時候，瑪麗卻發現不是自己，她疑惑地去找上司詢問，才知道是玲玲找上司打了小報告，說自己經常在背地裏說公司壞話。瑪麗十分委屈，覺得抱怨的話誰不會說上一兩句，可是再說什麼都沒有用了。
女性職場攻略（一） 好同事不等於好閨蜜
這是個很老套的職場攻略了，甚至上面的故事不說完大家應該都知道結局是什麼，可是老套是老套，可是絕對是所有職場攻略中的重點，不得不一開始就提出來，讓大家切記再切記！
職場不同於學校，好同學可以是好閨蜜，可是走上社會，好同事跟好閨蜜就半點關係都沾不上了。不要期待每個人都可以成爲朋友，職場本來就是一個利益交換的地方，連個人只要以工作職務爲標準，可以相處默契，很好地完成工作，合作愉快就夠了。夾雜了過多的私人感情，只會影響工作效率，你想啊，昨兒倆人鬧了點兒小別扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持適當的安全距離是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太親密，不然若爲了顧及朋友情誼而耽誤了公事，是一定會產生負面影響的。對於好同事，你們可以爲了同一個工作目標奮鬥，一起上下班，一起吃飯，甚至一起逛街，可至於傾訴小祕密，抱怨工作之類的事情還是免了吧。
總之，女性職場攻略第一條，不要期待每個人都是好朋友，好同事不等於好閨蜜。
職場實例2
小芳工作認真努力，在公司在公司里人緣也不錯，不知道爲什麼得罪了一個同期進公司的同事小王。於是小王對小芳百般刁難，甚至經常“沒事兒找事兒”。小芳終於忍無可忍，直接找到了大老闆告狀，放出了“有我沒她”這種話。大老闆聽後，對小王進行了批評，卻沒有什麼實質性的懲罰，從此，小芳的日子就更加艱難了。
最後整件事情以小芳的辭職告終，臨走的時候小芳忍不住去找了大老闆，“我工作這麼努力，每天做這麼多事情，可她每天什麼也不做，同事也都討厭她，爲什麼你們不要我卻要她！”大老闆說，“可她手上有一個大客戶，只認她。”
女性職場攻略（二） 你沒那麼重要
很多職場新人在剛走上工作崗位的時候，都會有來自各種方面的聲音提醒她們，一味追求所謂的公平是沒有什麼好結果的，“追求真理”的正義者也很容易讓人討厭，職場沒有絕對的公平。
的確，世上的`公平都是相對公平，哪能求得絕對公平，可很多時候，職場女性們在職場上碰到的不公平都是因爲你並沒有那麼重要。就好比實例裏的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的時間，有着更好的人緣，“她”卻什麼事也不做，惹同事討厭，“爲什麼要她不要我”。答案就是，你沒那麼重要。
現代社會，並不是花的時間多，做的事情，就發揮得作用大。花十分的精力做十件六十分的事情，或許還不如花一分的精力做一件滿分的事情，這就是體現價值的差別。真正成功的職業女性在計算自己的自身價值的時候並不是以完成工作的多少來衡量，而是以完成工作的貢獻值來計算。
總之，女性職場攻略第二條，別再碌碌無爲地忙忙碌碌了，別再無濟於事地問蒼天爲什麼了，趕緊提升自己價值，讓自己變得有那麼重要，纔是王道！
職場實例3
艾米在公司幹了很多年了，跟她同期進公司的同事們都已經有了不錯的發展，就只有艾米還只是個小職員。對此，艾米一直覺得憤憤不平，自己能力也不差，可是就一直沒有機會給自己大展身手。
終於，公司接了一個案子，參與案子的人當中只有艾米的資歷最老了。這麼大的案子當然不能交給一個新人負責，顯示自己實力的時候終於到了，艾米在心裏這麼想着。可事實不同於艾米的想象，老總任命了進公司還不到一年的琳達作爲負責人。艾米去找老總，沒想到老總的答案更讓她愕然。面對艾米，老總她是這麼說的，“你也參與了這個案子？每次開討論會好像都沒有看到你啊”。
女性職場攻略（三） 靠近核心人物
開會的時候，大部分女性會選擇坐在靠後的位子，遠離老闆，或者和關係稍好的同事坐在一起，她們覺得這樣比較有安全感，而那些靠前的位子會被老闆盯着，壓力倍增。
事實上，這種做法是很成問題的。的確，遠離老闆會讓人感覺更安全，可安全是安全了，別人都在前進，而你整個人卻“安全”地留在原地了。且不說遠離老闆還能不能做到踊躍地表達自己的意見，只說職場上相當重要的一點就是要懂得推銷自己。而會議室那麼大，員工那麼多，你還坐的那麼遠，老闆大概連你的人都看不到，又如何能看到你小小內心裏的事業心和卓越的能力？
或者別的不多說，很簡單的道理，每個老總在安排任務的時候，並不是說你們所有人都到我面前來排個隊，我一一看看再決定誰來負責，而是說正好一下子想到了誰。可老是遠離老闆，你都不在他眼裏，又如何能到他心裏，那麼自然負責人、升職高升的機會也輪不到你。
女性職場攻略第三條，靠近核心人物，就算是所謂的混個“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你纔有向上發展的餘地。
職場實例4
琳達在一家建築公司做設計師很多年了，做的很多設計都得到了客戶的好評，也算是公司的業務骨幹。琳達心裏一直很看不起自己的上司，覺得上司什麼都不會，就靠着溜鬚拍馬才爬到這個位子，根本沒有一點兒本事。
直到有一次，客戶弄錯了時間提前來到公司說要看圖紙，上司正好不在公司趕回來還需要時間。接待小姐只好把客戶帶到會客室讓他們稍等一下，琳達一看，正好是自己負責客戶，拿了圖紙決定自己去直接跟客戶溝通。原本很以爲很簡單的事情，誰知道越聽琳達的解說，客戶臉色也越不好了。還好上司趕了回來，接手了後面的工作。
等上司送客戶離開的時候，客戶看上去很是滿意的樣子。琳達百思不得其解，同樣一份設計圖，還是自己設計的，怎麼自己跟上司去解說效果就完全不一樣了呢？
女性職場攻略（四） 別輕易質疑上司的能力
這其實是很多已經工作很多年了的職場人可能會犯的錯，尤其是一旦碰到了年輕又是空降而來的上司的時候。上司其實沒什麼本事，很多情況下，這其實是一宗錯覺。站在自己的角度去看待上司的行爲，覺得上司什麼也不會，一些很簡單的事情上司卻完全不知道該怎麼下手，這真的是上司沒有本事的表現嗎？
事實上，這種錯覺正是因爲你只站在了自己的角度去看待上司，你覺得你的工作能力比上司強多了，就好像上面例子裏的琳達，她覺得上司又不會畫圖，又不會做設計，完全比不上她自己的能力，一點兒本事也沒有。可是這樣卻忽略了，很多事情上司並不需要做，上司並不是沒有本事，毫無能力，只是他們並不需要你所具備的那些本事。
上司不用處理一些細枝末節的事情，或者說不需要做一些實在的事情，可是他們需要具備絕好的跟人打交道的能力，協調各方面的工作，管理人員還有各方面的應酬。在技術方面工作能力超羣並不意味着你同樣也具備這些能力，而這些恰恰是作爲一個上司最需要的能力。
而作爲職場人，一旦開始質疑上司的能力，必然導致就是工作上的壓抑，覺得自己在一個無能的人手底下做事，總不會有什麼大發展，這種負面情緒的影響下，又怎麼能向上地工作。或者一心想着上司沒有能力，憑什麼還可以當上司這種憤憤不平，都是不利於職場女性積極地工作的。
總之，女性職場攻略第四條，不要輕易質疑上司的能力，她（他）不是沒能力，只是沒必要有你具備的那部分能力。
