移動互聯網逐漸與金融有機融合,創造出諸如移動支付、移動理財基金(餘額寶等)、移動銀行(E-banking)、移動證券(網上證券經紀)、移動保險(網上保單銷售與理賠)、移動彩票售賣和移動增值業務等等。那麼2017年移動金融發展趨勢是什麼?下面一起跟小編了解下吧。
互聯網金融較傳統金融更具競爭力,擁有衆多優勢。互聯網金融已經成爲浪潮,在諸如移動支付、雲計算、社交網絡和搜索引擎等現代信息科技的推動下,互聯網金融已經取得一定成效。2014年互聯網理財應用的網絡使用率一年內就飆升至10.1%,用戶規模達到了6383萬,增長迅速。
同時，移動金融的安全問題成爲關注的焦點。我們認爲主要表現爲以下四個方面：
第一，與PC平臺成熟的安全體系相比，移動設備的安全認證手段相對薄弱。經過金融行業多年的努力研究和建設，基於PC的網上銀行已經有了很成熟的安全體系，絕大部分都採用基於數字證書的安全解決方案。目前，在移動金融應用最廣泛的用戶名密碼+短信動態碼認證手段的安全等級就比較低了。數據顯示，在移動金融的詐騙案件中，絕大部分的案件都和密碼及短信動態碼有關。
第二，基於生物特徵的身份識別技術，存在一旦被盜用，將無法吊銷的問題。生物識別技術具有使用便捷的優點，但是也存在兩個問題：一是人臉識別、指紋識別等技術都無法達到100%的準確率;二是人的生物特徵是不能改變的，但是泄漏生物特徵的途徑有很多，一旦泄漏被僞造後將無法吊銷。導致目前僅依賴生物識別技術進行身份認證還不適用於大範圍的金融業務。
第三，SIM卡、SD卡等的一體化安全方案有先天缺陷。由於安全存儲單元隨時可以與外部交互的，不能完全斷開連接，與手機是結合在一起的，這就好像一個一直插在電腦上的第一代智能密碼鑰匙，存在黑客可通過攻擊操作系統來控制、篡改簽名信息的風險。
第四，APP的安全問題不容忽視。今年初，CFCA信息安全實驗室從軟件安全、應用交易安全，以及APP環境安全三個維度，對受理的APP軟件類項目的檢測結果進行了統計。從統計結果來看，移動支付類APP的安全問題較突出，存在的應用保護程度不高、軟鍵盤防護能力不足、交易密碼明文處理等問題。黑客利用這些弱點，可以很方便的進行交易僞造。
另一方面,隨着生活方式的變化,人們碎片化的時間越來越多,催生出對於移動金融的更大需求。如今,用戶偏好於自主選擇服務時間,服務渠道。隨着移動互聯網、智能手機的普及。人們更趨向於選擇手機作爲上網設備,採用手機進行金融活動。傳統金融逐漸被移動金融所替代。
移動支付爲移動金融入口 發展迅速空間巨大
支付成爲衆多互聯網金融機構爭相搶奪的市場,相關公司紛紛以支付作爲切入點。原因不在於支付業務本身的盈利來源,而更重要的是支付背後帶來的流量和數據。掌握了流量和數據,就掌握了開展其它金融業務的基礎,其益處顯而易見。
全球移動支付增長迅速,根據Statista機構預計,在2013年至2017年,移動支付市場將以年複合增長率32.3%的速度增長,預計在2017年達7010億美元。且與此同時,移動支付逐漸將視線轉移到線下。各方意欲搶奪比線上更加龐大的線下市場。線下市場,後續將爲移動支付帶來更大的空間。
相關金融業務後續跟進 潛力巨大
隨着移動支付的迅速發展,部分移動理財產品開始出現。數據顯示,2014年一季度“寶寶類”產品申購金額佔據了移動互聯網支付交易規模的45%,衆籌、P2P等業務逐漸向移動平臺拓展。
移動互聯網逐漸與金融有機融合,創造出諸如移動支付、移動理財基金(餘額寶等)、移動銀行(E-banking)、移動證券(網上證券經紀)、移動保險(網上保單銷售與理賠)、移動彩票售賣和移動增值業務等等。
產業發展動力十足 迎來春天
產業發展三大重要保障:經濟增長穩定,居民消費能力顯著提升,投資理財的需求越來越強烈;同時,人們擔憂的安全問題隨着技術的發展正逐步得到解決,互聯網金融業務安全管理的物理層安全、網絡層安全、系統層安全和數據層安全得到加強;國家高度關注普惠金融的發展,推出相關政策推動移動金融產業發展。
正確的`職業態度有助於晉升聰明人在進入職場之初，就已經爲自己未來幾十年的職業生涯做了詳細的規劃。他們總有清晰的目標，並且以強大的毅力爲之不懈努力，即便最終沒能達到自己的目標，但結果也必然是讓人滿意的。
現在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業規劃作爲指導，那職業生涯走下坡路的可能會很大。只要你意識到了問題的嚴重性，從現在開始改變還不晚。無論你現在在什麼樣兒的公司，處於什麼樣兒的崗位，只要你能圍繞着公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，爲公司的最終目標做出自己的貢獻。你就能改變在職場鬱郁不得志的現狀。
說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成爲公司的主力，並有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。
第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裏入手，不知該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的新人，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點，從一張白紙做起。
第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什麼叫第二專業?我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。但現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不着頭腦，這也屬於正常。這種情況下，就需要用歸零的心態，在工作中錘鍊自己的工作技能，或者通過學習，掌握更多的適應社會和工作需要的能力。
還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這裏的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。
第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生着千絲萬縷的聯繫。如何正確認識這種互相依賴的關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。
第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裏不管，人們希望完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的。其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。
第五個階梯，初爲經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成爲技術專家，這些人的職業生涯大概不會有太大的變動了。另外一些人則一定會走到管理路線，成爲一個部門領導甚至高級管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色成爲首要解決的問題。
職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚。升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裏才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。
