1、面試時沒有禮貌
敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯繫的；一進門就四處亂看，沒有站姿；說話不會用請字；進來和離開都沒有問候語。
2、穿着奇特
3、準備工作不充分
沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內容凌亂的。
4、面試的態度不正確
比如求職者過於消極，表現出沒有信心的；對面試官的觀點表現出無所謂的。
5、思維沒有邏輯，無法表達自己觀點
針對自己曾經的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現場感；說不清楚以前工作的狀態，和在工作中應該拿到的成果；缺乏經驗的問題，不去思考，而是迴避；總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解。
6、不能表現出強烈的信心
企業對簡歷做現場測試，表現出沒有信心。
7、習慣對自己的錯誤辯解
出現錯誤時第一時間爲自己辯解，而不是首先承認錯誤和徵詢改進的意見。
8、對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念
在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個探底，瞭解崗位職責是什麼、具體工作是什麼，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個瞭解。
9、無法控制自己的情緒
別人的話引起自己的.不快任由自己情況惡化的。
10、根據自己的困難向企業提出薪資要求
談薪時不要說自己家境怎麼的艱苦，或者是爲了這份工作自己要付出多大的代價。你要明白，公司要的是能爲公司帶來業績的人，而不是救濟站，因此，你要表明你自身的價值，或者你能爲公司帶來什麼業績，以此，作爲談薪的資本。
