很多人面試都不會只投一家公司的簡歷，面試完常常被告知等通知，然而等着等着懷疑自己的手機有問題了。所以今天小編就給大家聊聊面試後你要知道的那些事，大家快來看看吧。
大多數公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面試流程，特別是面對大學畢業生的招聘時，更是按部就班。
首先一定是篩選簡歷，將合格的人選召集來進行羣面或者筆試、電話面試。
第一步：面試後，面試官們會填寫關於面試者的評價表格，對每一個人進行考覈。談吐、思維反應、職位能力體現等各個項目各有幾分，有沒有證書之類的附加分。
第二步：評價表格彙總。表格填寫完畢後，由HR彙總比較，篩選出適合職位要求的第一人選、第二人選等。這時候，距離第二輪篩選，也就是每個大學生們苦等的複試通知就只有一步之遙了!
第三步：交給經理，安排複試。HR們彙總完成並且初步篩選了之後，會郵件發送給用人經理，畢竟招不招人是人家說了算的。當經理覺得可以，那麼HR就會發送複試通知。
第四步：複試評價、定薪酬。之後又是一輪領導們的對求職大學生們的篩選，如果覺得挺滿意的，就根據這些人的學歷、能力，甚至是證書，制定薪酬等級，然後由HR發出offer，如果求職者覺得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考慮第二人選，直至滿意。
而如果複試之後領導對面試者都不滿意，或者薪酬總是不能滿足求職者，那麼HR們又要回到第一步，重新開始找合適的人選。
從這個步驟來看，我們不難發現，真正操控着你面試的結果和麪試等待時長的，不是HR和麪試官，而是用人經理和領導。你接不到複試通知，也沒有拒絕的消息，那麼原因有兩方面：
1.用人經理和領導很忙
比如HR篩整理完初面的評價發送給用人經理後，對方正好在處理一個大的併購案，或者剛巧遇到了財務部門的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不會馬上回復這些HR的郵件給出下一步的安排計劃。畢竟工作這件事，必須要先做完自己的事、處理好部門的事，然後纔是招聘之類的“小事”。
別指望用人經理能體會到大學生們的焦慮，那種焦慮和他沒有關係。甚至小編還遇到過某個會計師事務所的用人經理在HR發來郵件的當天請了七天的年假出去玩了，回來之後先解決好手上積累的事情，再安排複試已經是收到郵件後的第十五天，一半的大學生都以爲沒有機會而另謀它處了。
2.不僅用人經理和領導忙，HR也很忙!
當然也有一部分原因是HR本身手上就負責了很多職位的招聘，一下子沒顧上這個職位的推動。哪怕是同一個職位，畢業生那麼多，面完了一個又一個，所有的決定都要在最後才能決定，而且一個HR的評價並不一定能作數，往往需要多個面試官一起綜合的評價，所以時間長也是很正常的。
這種你當成大事，別人卻只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但這就是工作，每個人都有自己的先後、輕重安排。你不也會爲了面試而把其它的事情延後?
面試之後，還是做個淡定的人，該做什麼就做什麼吧，頂多允許自己傷心一會就好，畢竟你的人生不可能因爲面試而暫停。總結好經驗再接再厲，你的心儀工作在等着你呢!
面試巧妙地推銷自己的技巧由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因爲對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
以消費者爲導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己爲嚮導，應該以對方爲導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的.時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失爲一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，爲了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是爲了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因爲經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹的技巧首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。
不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重說做了什麼，取得了什麼成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。
