一、中職生的現狀
中職教育是一種培養行業需求的中等實用型人才的教育。她的這種教育方向決定了我們對中職生生源挑選的寬鬆性，也就是說，任何一箇中職學校對學生的基礎文化課要求都較低。這種寬入口的錄取方式決定了中職生存在文化課基礎較差，學習主動性不強，甚至有厭學的現象。那麼這就直接影響了專業課的學習，再加上我們在校學習的時間只有一年半到兩年的時間，所學的課程又比較多，加上學校的設備離行業要求，離單位要求都還有一定的差距，同學們的專業技能不是很高，這是一種普遍現象。因此，同學們只能是具有最基本的專業知識，最基本的專業技能。今後主要是在各行業的生產第一線工作。
二、學生就業暴露出來的問題
1、學生定位不準確，對待遇期望值過高。
首先，同學們沒有把自己的位置擺正，沒有清楚地認識到自己只是一名中職生，從事的職業及崗位應是生產第一線，所做的工作必須從最基層做起；
其次，同學們對自己的專業技能估計過高，對自己的能力估計過高。你們在學校所學的知識，技能畢竟有限，有很多工作崗位你是很難立即勝任的。這就是同學們到任何一個正規單位之後就要進行一段時間培訓的原因；
再次，同學們對所學專業所從事的工作特點及性質瞭解不夠，沒有充分的思想準備。比如數控等專業都屬於技術工種。技術工種的特點決定了工作時間越長經驗就越豐富，技能就越高，待遇纔可能高。剛出校門的中職生，專業技能有限，缺乏實踐經驗，待遇較低是理所當然的。有的同學總認爲外面的錢很容易賺，遍地是黃金，出去就能拿兩千、三千，一旦沒有達到理想中的薪資，同學們就開始抱怨，心理上就有一種落差，認爲上當受騙了。每個月拿三、兩千的不是沒有，但那必須要付出等值的勞動。你一無技術，二無付出，別人憑什麼給錢你。同學們可以換位想一想，假如你是老闆，你會怎麼做？我們常聽說一句話：你想要他的錢，他想要你的命。不說要你的命吧，你也必須有等值的付出，是嗎？這就是說我們的學生定位不準確，對自己估計過高。此外，我們酒店專業有的同學，目前就有這樣一種心理，我們出去了，就要搞管理、做文員，就一定要專業完全對口，要高待遇，不願當普通服務生。有這樣的想法固然很好，人有高目標不是件壞事。但我們必須要切合實際，任何一個管理人員都是從普通員工做起的。“萬丈高樓平地起”無論多麼雄偉輝煌的大廈都得有堅實的基石。你們自己在心裏掂量一下，你們的服務技術、管理水平到底怎麼樣？
2、獨生子女的嬌氣
現在學生當中，獨生子女較多，主要表現爲，吃苦精神不夠，嬌氣太重。沒有上進心，特別是城鎮學生尤其嚴重。學生初到一個單位，剛開始還好，但工作一段時間後，那種怕苦怕累的缺點就顯現出來了。同學們，你以爲這是在家裏在學校啊？上班之後，你的身份就發生了轉變，嚴肅認真不講情面的領導替代了和藹可親的老師，陌生的同事關係替代了熟悉親密的同學關係。誰還管你是家裏的皇帝小姐啊？
3、年齡偏小，心理不成熟爲人處事的能力較差，缺乏團隊合作精神
同學們走出學校面向社會，大多隻有17歲左右。社會閱歷很有限，學生的一些行爲習慣，禮儀，爲人處事，待人接物方面存在諸多問題，看不清複雜的人際關係，不善於與人交往，不善於溝通，缺乏團隊合作精神，甚至有的學生表現出我行我素的個性。譬如說，在中建工作的同學，單位培訓三個月，他說不幹就不幹，他走後，前期單位爲培訓投入的人力、物力可以說就損失了，這筆損失由誰負責，這樣不僅影響了學校的聲譽，同時也會給公司造成損失。所以說，在企業裏團隊合作精神是非常重要的，但這也正是我們很多同學所缺乏的。
三、用人單位需要什麼樣的人才
企業所需要的是綜合性人才，他所需要的學生首先要具備較高的職業素質。較好的思想品德，規範的行爲習慣，能吃苦耐勞，有較強的組織觀念和服從意識。現在好多單位都願意招聘農村來的學生，就是因爲農村學生吃得苦，勤快，好管理，服從意識強一些。還有一點，員工的工作態度是大部分企業最爲看中的，領導把工作態度看得比專業知識更重要。他們認爲一個人的知識技能可以通過培訓提高，但工作態度很大部分是受個人的生活習慣性格影響的。一旦養成，很難改變。
四、我們現在該怎麼做
針對上述情況，我們現在的首要任務就是。第一，明確學習目的，端正學習態度，抓緊有限的時間努力學好自己的專業知識。爲以後的就業打下堅實的基礎。說到學習態度，我要說兩句，我們有的同學，老師在上面講得口乾舌燥，他在下面看小說，照鏡子，甚至有的一節課上完，課本都沒拿出來。到頭來，埋怨說在學校什麼都沒學到。怪誰呢？同學們，你聽不懂是你的能力問題，但你像這樣做就不僅僅是你的態度問題了，這還是一個品德問題，這是對老師的極度不尊重。第二，要養成良好的行爲習慣。這就要求同學們平時養成不遲到，不曠課，不早退，嚴格遵守校規校紀等習慣。（在校不準拉幫結派不準打架鬥毆）遵守廠規廠紀，具有較強的組織觀念。但凡好的單位，他們的規章制度肯定是很嚴格，如果學生不能適應，輕則扣錢，重則除名。舉個例子，平時我們要求大家佩帶學生證，這是一件非常容易做到的事情，但有的同學就是聽不進。要麼忘了帶，要麼歪歪斜斜的戴在身上。有個故事：一家知名企業，一天，一名20來歲的小夥子，非常沮喪的被保安遣送出廠門，一打聽才知道，就是因爲他上班時廠牌戴歪了，這對大家來說可能是一個微不足道的錯誤，甚至不叫錯誤。在學校錯了老師對你批評教育下不爲例，在上班以後就沒有下一次了。單位不會寬容你的，所以說，良好的行爲習慣大家一定要在平時養成。再比如，學校要求同學們平時養成認真完成作業，一絲不苟地搞衛生等習慣，實際上就是爲了同學們今後在工作崗位上能夠做到認認真真做事，踏踏實實工作，第三，大家要熱愛班集體培養集體榮譽感，上班之後才能做到愛崗敬業，熱愛自己的單位，大家想想看，一個對單位漠不關心的人，能受到單位歡迎嗎？你們可能也注意到，很多單位都有這樣一條醒目的標語：只有愛崗、纔不會下崗、只有敬業、纔不會失業。另外對馬上就要走上工作崗位的同學，我要提三點要求：
1、定位準確，低調做人，踏實做事，首先你要擺正自己的位置，想到自己的'不足，你只是一名中職生，專業知識，專業技能都還很薄弱，到單位去了是要繼續學習，繼續磨練的。有了這種低調的心態，你就會對工作崗位不會有過高的要求，對於工作會更積極主動，任勞任怨。這樣才更有利於你今後的發展。
2、學會處理社會人際關係，做好這方面的心理準備，工作意味着我們走出學校單純的環境，走向社會的大舞臺，同事關係，上下級關係，不像同學關係，師生關係那麼簡單明；要容易相處。我們要重視人際交往，懂得與人團結合作的原則，我們要認識到和諧融洽的人際關係的原則是以誠待人，爲人處事要以誠信爲準則，誠信既包括客觀評價自己與他人，坦率的表露心跡，也包括待人赤誠相見，誠實守信的人最容易被社會所接納，背信棄義的行爲是人們所不齒的。現代社會的發展注重人與人之間的合作，團隊精神，不要事事以我爲中心。要以全局爲重，處事要考慮到別人。另外我們要學會控制自己的情緒，學會寬容與忍耐，摒棄自私自利與霸氣。在處理人與人之間的關係方面，應採取謙和謙讓的態度，消除偏激，避免將矛盾激化。再次，我們要培養良好的道德品質，學會尊重別人，講究禮儀，從小事做起養成文明交往的良好習慣。譬如說，我們在應聘時，一言一行，一舉一動就能反映一個人的基本素質。
3、要做好角色轉換的心理準備，你們從小到大已經習慣了輕鬆的學生生活，養成了依賴心理，自律不嚴的習慣。（學生——員工寬鬆的學校環境——制度嚴格的工作環境）而工作之後，身份轉變了，環境改變了，那就必須嚴格遵守單位的規章制度，擔負起員工的責任和義務，你們開始可能很難適應角色的迅速轉變。精神壓力很大，有的學生甚至認爲社會是冷酷的，人與人之間是無情的。產生了悲觀失望的情緒，這就要求我們在校期間就；應該對自己提出高標準嚴要求，面臨因難受 和問題時不要總想依賴別人的幫助，要培養自己獨立吃苦的精神。只有這樣，我們以後才能在工作崗位上站穩腳跟，爲自己的事業邁向更高階層奠定良好的基礎。
如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?
第一招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司上司在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於對那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裏。
第二招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，上司的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令爲優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家建議，假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或脣形知會上司。總之，尊重上司的存在是屬下與上司關係中極爲重要的一環。
第三招：以上司的事業爲已任
在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟着發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家認爲，幫上司，就是幫你自己。
第四招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家分析到，縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
第五招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代裏，想有一番作爲，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家建議，簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。
第六招：遇到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記着，沉着鎮靜、處變不驚的人，方爲職場最終的勝利者。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家介紹到，上司都欣賞臨危不亂的角色，因爲惟有這種員工纔有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。
第七招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以爲所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家認爲，如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第八招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起，原因很簡單，因爲這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家建議，如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
第九招：不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典裏，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因爲這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家認爲，凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試着和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第十招：出現錯誤，勇於承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦?一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家建議，與其逃避責任，不如試着冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。一覽英才網旗下汽車英才網職場磚家認爲，有自己的主見，養成臨陣不亂的沉着，這纔是上司欣賞的特質。
管理者的領導風格因人而異。除了管理者，我們還會在職場中遇到其他各式各樣的人，如何在工作中自如地應對那些不好對付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰。面對他們，我們還是得“兵來將擋，水來土掩”，知己知彼，見招拆招。
案例：新員工遭遇雙面上司
小芳剛從學校離職就來到一間日資工廠工作，入職三個月以來一直未能很好地適應新的工作環境。最令她發愁的就是不知如何與“奇怪”的上司打交道，這個上司怪就怪在工作時非常嚴肅，對部門人員的要求非常嚴格，但私底下卻和員工有說有笑，還挺幽默，讓她實在不清楚自己應該如何應對。
不過慢慢地，她就明白了，這位被其他同事稱作“大俠”的主管就是這樣的管理方式：平時對下屬要求嚴格，強調下屬的執行力，他認爲工作中必須讓員工有一定的工作壓力和保持向上的動力，目的是培養能幹的、能獨當一面的下屬。但他又不想成爲下屬眼中的“暴君”，他認爲公事可以公辦，而非工作時間，他更願意與員工成爲朋友，談笑風生。這樣既能消除員工與自己的隔閡，也能讓自己變得不那麼“可恨”。瞭解領導的特點後，小芳終於知道他要求的是什麼，所以在工作上不再畏首畏尾，對自己的要求也慢慢提高，強將手下無弱兵嘛，她就是這樣想的。
啓示一：知己知彼 才能見招拆招
對愛挑剔的人，比如說遇到苛刻的同事或上司，此時不妨先考察一下，他對我們挑剔的背後動機是什麼？是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要藉此來考驗我們或者打壓別人？
遇到要求高的管理者，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他爲鞭策自己成長和進步的“貴人”，擺正心態很重要，特別是部門的新人都會遭遇部門主管對自己的考驗，以此瞭解自己的各方面能力，能經得住考驗的人才能受到上司的賞識。通常管理者給定的目標是要我們經過一定的努力才能達到的。但是如果我們實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受，例如：“你的標準真高，我們都達不到。”意思是提醒對方，別總是追求完美。不過這樣是要建立在事實的基礎上，如果每一次都抗議和拒絕，勢必會讓你的管理者對你的能力產生質疑，因此，哪怕需要完成不可能完成的任務，你也要盡力去做，實在不行再向管理者彙報進展的情況，以便讓他知道你並不是無所作爲，而是已經盡力了。另外，你還可以適時地尋求“盟友”的支持，即由信得過的同事來幫你作證，以獲得上司的理解。
啓示二：建立工作上的支持系統
如果工作中有批評者，如上司，對你“暗藏殺機”，也別被他打倒了。
著名人際關係學家戴爾·卡耐基說：“批評往往是掩飾的讚美。”因爲你已經引起別人的嫉妒，是非難免隨之而來。但儘量不要把同事視爲競爭者或敵人，要知道，那些大腦裏沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。
我們對待這些批評者的態度是不正面與之交鋒，而是睜一隻眼閉一隻眼，言之有理則聽之，言而無物則任之，讓批評者不攻自破。公道自在人心，總有一天大家都會明白事實的真相的。
最後，我們還要多提高自己的調適能力和增強自信心，積極建立工作上的支持系統，適時找樂觀向上的同事爲自己打氣。另外，還要注意增強自己的信念，培養對事對人的觀察能力，塑造不畏逆境的心態，這樣的話，我們離成功就會越來越近了。
