求職者回答面試官問題的幾個技巧

面試中，面試官會問許多問題，但是這些問題也許與你的應聘專業並沒有關係，但是無論是什麼問題，你的回答方式一定要注意。今天小編分享的是求職者回答面試官問題的技巧，希望能幫到大家。

一、把握重點

一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，回答面試官問題時先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

二、講清原委

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

三、確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。求職者回答面試官問題對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。如何回答面試官的這些問題

四、有自己的想法與見解

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

五、知之爲知之，不知爲不知

求職者回答面試官問題時遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

全神貫注的聆聽

在提問過程中，不管是考官還是面試者，都應該學會聆聽，面試者只有全神貫注的聆聽，才能獲取到考官提問的重點，才能根據考官提問重點，做出響應側重的回答。“聽”，並非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出於尊重也不能心不在焉;其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視着對方，以表明你對他的談話感興趣;第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善於從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。

證實問題內容

在提問這一環節中，面試者應該全神貫注聆聽，注意考官說的什麼，同時面帶微笑，注視考官，落落大方，認真理解提問內容，並進行思考。如果對主考官提出的問題，一時摸不着邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢。

回答問題有側重點

面試者在回答問題時，應該根據考官提問的重點，有側重點的進行回答，回答問題有先後順序，邏輯關係明確，口齒伶俐，思路清晰，不卑不亢。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明瞭的面試效果。由於面試時間有限，如果長篇大論，多餘的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

1.喜歡搶話

有的'求職者爲了獲取卜考官的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上喜歡試圖控制對方.然而聰明的求職者是順其自然。

2.亂開玩笑

面試時能恰如其分地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默，最好別去冒險。因爲面地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下個輕浮的印象。

3.語氣極端

語義的確定性應適時而定。有些面試者形成一種語言習慣，經常使用“絕對” ，“肯定”或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是……- ”，”絕對是……“，”當然了……“。另一些考把‘許’，‘可能‘ ，’還可以吧’等掛在嘴邊，這兩種情況都應該避免。

4.句式重複

如果考生回答每·一個問題都像國小生解問答題一樣： 。因爲……所以……’那麼即使其內容再精彩，也會令考官感到乏味。考生應儘可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如‘因爲’就可以存不同的地方換用成’由於’ 。由於這個原因’ ‘之所以……是由於……’等等。

5.愁眉苦臉

有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦，訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將小小的小如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，就會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失終日耿耿於懷，又怎麼會討人喜歡呢?

6.強詞奪理

這種淡話者，在面試中並不多見.不服輸和愛慕虛榮的心理是產生這種現象的兩種主要原因。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態之中.所以明智的做法是豁達大度，採納對方建議或者真摯地表達歉意。

7.內容雷同

說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者.言多必失，往往會壞事.所以，說話也要有所節制。關鍵在於說話時要動腦筋.該長則長.該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態.對方不想再聽的話，應及時止住。否則.會引起對方反感，最終導致對方漫不經心，使面試的效果大打折扣。

8.過於沉默

應聘者在面試中與主考官一問一答，不問就一言不發，也是不妥當的。過分沉默會被認爲是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖說在人前不該表現得過於伶俐、滑頭滑腦.但也不該太沉默。應該懂得什麼時候應認真傾聽.什麼時候又該接對方的話題.什麼時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。