人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責

在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行爲和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編爲大家整理的人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，並制定招聘及培訓工作計劃；

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標；

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的'業績和能力；

4、落實執行人力資源數據統計及分析，爲公司人力資源發展提供參考依據；

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；

6、協助完成上級交辦的其他工作。

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州項目招聘計劃；

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準；

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理；

負責福州公司人員的考勤管理，審覈休假單，維護考勤系統及ESS系統；

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新；

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發佈並維護；

負責製作工資支持數據、員工績效考覈等；

負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續；

負責福州公司員工關係維護；

完成上級交辦的其它事項。

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；對外銜接相關業務；

5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；

8、上級交代的其他工作。