第一條 適用範圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從醫學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業務和行政管理工作。
第二條 在分管院長的統一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。
第三條 除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規定辦理。
第四條 用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審覈後，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。
第五條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：
（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執業資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展計劃。
（二）面試考覈：由人事科牽頭組織院務會成員、醫務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業務理論和基本技能考覈。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。
（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發給本人生活費。
（四）在試用期滿後，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考覈表”中的“自評部分”。
（五）試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考覈，公正地評分並寫出考覈評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。
（六）體檢、由門診統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。
第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，並由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。
第七條 聘用人員將人事部門出具的工資呈報審覈表交由人事科審覈後，通知財務科執行。
第八條 提前結束試用期：
（一）在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批准。
（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批准後，提前辭退試用職員。
第九條 考覈結果的評定
（一）考覈辦法採用項目評分法進行，考覈內容分爲優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域爲分數選擇區間。
（二）考覈結果的評定標準：1、考覈結果60分以上的，按期聘用；2、考覈結果低於60分的，試用不合格，不擬聘用。
第十條 人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考覈和續聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續聘手續。職員如不續聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續。
第十一條
（一）爲提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦崗前、醫德醫風、法規和業務等各種培訓及演練；
（二）科室對聘用人員指定上級醫（藥、護、技、工程）師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，並定期進行理論和技能考覈；
（三）聘用人中經科室考覈，對達到工作要求並勝任本職者，報請部門主管審批後，可參加科室值班（醫師可給予處方權）；
（四）科室根據實際情況制度聘用期內的培訓計劃；主管部門可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉；
（五）鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，並按規定修滿任期內最低學分。
第十二條 賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習後服務期限不得低於5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫院承擔部分，並賠償因離開影響醫院人才計劃給醫院造成的經濟損失。對於進修期間的培訓費，按培訓結束後每服務一年遞減20%收取。
第十三條 聘用人員管理。
一、聘用人員實行崗位管理：
（一）自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作；
（二）保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質；
（三）積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動；
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