三十而立，這也是許多職場人職業生涯的一個門檻。這一時期的職場人，在工作經驗上已經有一定的積累，在工作中穩重但又不乏激情。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，他們更關心的是下一步該怎麼走。他們大多自信滿滿，卻很容易忽略一些求職的小細節。要知道，細節往往能決定求職的成敗，不可小覷。
大吳，男，近而立之年，在建築行業工作了快5年，目前的職位是主創建築師。大吳目前的工作也還算不錯，領導對他也很器重。但是，他並不滿足於現狀，他想要更大的發展，他的目標職位是高級建築師。爲了實現這個目標，大吳想知道自己有哪些不足的.地方，該如何彌補。
帶着這樣的疑問，他找到了就業指導專家，尋求專家的幫助。
就業指導專家對面的大吳看起來很有自信，在整個面試的過程中，一直保持直視面試考官，表情很自然。在態度上也很端正，面試中可以積極主動地說出自己對職場的理解，善於與人溝通，言談舉止中透露着一份職場人應有的修爲。就業指導專家在和大吳進行了兩個小時的模擬面試之後，給出了建議。
一、合理安排簡歷，突出重點。
面試者爲建築學專業的畢業生，專業知識很紮實，在工作中負責過很多大型的項目工作，簡歷上羅列了全部的項目經歷。這樣很全面，但是沒有真正的凸顯出大吳的專業技術水平。工作經歷中的職責描述部分需要列舉並具體描述你的工作內容，最好列出你取得的工作業績。招聘人員非常希望瞭解求職者能做什麼，看此人與本企業招聘的職位在能力方面是否匹配，同時也希望瞭解求職者做的怎麼樣。
在簡歷中，對於自我評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。而離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
大吳在擇業過程中職業發展方向很明確，想在建築行業長期發展，從一個技術才人最終過渡到技術型的管理者。然而在日常的項目團隊管理中，大吳卻忽略了對細節的關注，更多的只是從工作的角度出發。其實這樣的態度對於管理是不利的，不能主動掌控全局。
就業指導專家表示，鑑於面試者學習建築專業，目前一直都在建築行業工作，經驗很豐富，也參與並負責過大型項目，再次求職時建議繼續在技術方面發展，研究更深領域的專業技術。在完善管理技能之後等待時機成熟，逐步過渡到專業的管理才人，這樣對於建築這個特殊行業的管理體會也會更深，工作上也會更得心應手。
大吳給自己設定一個很好的未來，懷有遠大的抱負，那麼一切就從現在開始，明確作爲一個專業的技術型管理者所需要具備的技能和條件並逐步完善，熟悉本行業及相關領域的工作流程及業務範圍，更多關注一些細節。
