在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編爲大家收集的人事專員的工作崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員的工作崗位職責 篇1
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員的工作崗位職責 篇2
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事專員的工作崗位職責 篇3
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的'凝聚力;
人事專員的工作崗位職責 篇4
負責公司各部門人數的統計；
負責公司職工勞動關係的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作；
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的'交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規蒐集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員的工作崗位職責 篇5
1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作
3、負責辦公用品的採購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的.考勤情況，審覈分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員的工作崗位職責 篇6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的.組織與開展工作。
人事專員的工作崗位職責 篇7
1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
2.負責人事相關資料檔案的存檔;
3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);
4.營造符合企業的`良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項;
人事專員的工作崗位職責 篇8
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料定期統計彙總，上報，並對績效考覈方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇9
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事專員的工作崗位職責 篇10
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的`處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇11
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員的工作崗位職責 篇12
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的'拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員的工作崗位職責 篇13
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的.其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇14
1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，爲團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的'互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員的工作崗位職責 篇15
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇16
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇17
1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件爲求職者介紹工作
2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
人事專員的工作崗位職責 篇18
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，爲公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求
人事專員的工作崗位職責 篇19
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作及企業文化工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員的工作崗位職責 篇20
1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等
2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育
3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事專員的工作崗位職責 篇21
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的.其他工作與招聘相關的工作。
人事專員的工作崗位職責 篇22
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考覈；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；
人事專員的工作崗位職責 篇23
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；
3、負責考勤管理、薪資覈算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；
4、負責公司流程和制度的`修改與完善；
5、日常辦公用品的採購與管理；
人事專員的工作崗位職責 篇24
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的`其它工作任務。
人事專員的工作崗位職責 篇25
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的'工作進行績效考覈;
3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發佈招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事專員的工作崗位職責 篇26
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考覈進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的.建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
