在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬福利專員崗位工作職責，希望對大家有所幫助。
薪酬福利專員崗位工作職責 1
1、 及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;
3、 根據公司批准的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考覈規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，爲各有關人員辦理相應的.手續。
7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、 爲各部門提供薪資福利方面的諮詢服務
11、 結合績效考覈，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、 負責員工關懷、訪談等工作。
薪酬福利專員崗位工作職責 2
1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、製作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬福利專員崗位工作職責 3
1.人力資源管理、社會保障相關專業，大專及以上學歷;
2.有人力資源績效考覈、薪資覈算工作經驗;
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規政策;
4.工作踏實認真，對工作負責。
薪酬福利專員崗位工作職責 4
1、人力資源或相關專業本科學歷;
2、3年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的`溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
6、英語口語可以交流，書面熟練。
薪酬福利專員崗位工作職責 5
薪酬福利管理專員崗位職責
1、執行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2、執行公司福利政策，辦理員工各類保險；
3、收集公司外部薪酬福利資料；
4、協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作；
5、協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；
6、收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；
7、完成領導交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員職位要求
1、大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業畢業（優秀應屆生亦可）；
2、熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規；
3、瞭解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；
4、熟練使用office辦公軟件；
5、有相關薪酬福利經驗者優先。
薪酬福利專員崗位工作職責 6
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業，國家統招全日制本科及以上學歷；
2、績效薪酬理論知識深厚，精通各類績效考覈方法，擅長公司工資結構調整及設計、有工資覈算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的'相關工作經驗優先。
崗位要求：
1、協助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優化；
2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫；
3、負責公司月度、季度、年度績效考覈工作的組織落實達成；
4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫並上報審批；
5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。
薪酬福利專員崗位工作職責 7
崗位職責：
1、負責收集、整理考覈方法和考覈依據的信息，根據公司考覈制度協助制定各部門考覈指標；
2、負責協助上級設計考覈策劃方案，參與各部門考覈方案的實施工作；
3、負責整理和分析考覈信息，反饋各部門考覈結果，並建立人員考覈管理信息庫，維護信息系統數據；
4、負責收集考覈中遇到的問題，提供考覈體系和指標完善的建議；
5、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表，並解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議；
7、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗；
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考覈的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、掌握績效考覈的基本方法、任職資格考評的.基本理論、統計調查分析的基本方法；
5、良好的職業道德素養，仔細認真，穩重，守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
6、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪酬福利專員崗位工作職責 8
你需要做：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；
2、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作；
3、定期組織並協助各部門實施績效考覈工作，做好工作計劃、總結，及時彙報績效考覈工作進展情況；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，與直線部門溝通解決問題，並做績效改進，優化績效管理；
你需要有：
1、大學專科以上，人力資源或相關專業；
2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先；
3、熟練使用excel表格及各種公式的'運用；
4、工作有條理性、原則性強，辦事沉穩細緻，善於與人溝通對數字敏感，熟悉勞動法知識；
5、有社保相關工作經驗優先。
你會得到：
1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅遊
2、享受國家法定節假日及15天帶薪年假
3、入職及入6險1金（外加補充醫療保險）
4、公司提供免費水果，且員工生日當天，公司會提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時間爲朝9晚5，週末雙休，加班有1.5倍加班補助。
6、工作年滿一年後基本工資上調700元。
7、員工培訓：我們公司注重“以人爲本”，關心員工個人發展，有一套完整的培訓體系，能爲員工提供明確的職業發展規劃和培養計劃。
8、公司鼓勵自主學習，每月可以報銷一本書的費用——前提，你要寫出讀後感或總結（也就是你學到了什麼）！
薪酬福利專員崗位工作職責 9
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績效管理體系的完善與推進落實；
4、負責員工薪資的核算髮放；
5、相關人事報表的製作和分析。
任職資格：
1、學歷：全日制本科及以上學歷；
2、專業：人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業；
3、工作經驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經驗；
4、知識要求：瞭解人力資源、統計學、財務的`基本知識；
5、具一定規模的企業（150人以上）計算薪資福利的實際操作經驗者優先。
6、能力要求：
①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；
③具有較強的分析能力和數據處理能力；
④具有團隊合作精神和服務意識。
薪酬福利專員崗位工作職責 10
崗位職責：
1、審覈集團工資；
2、協助設計薪酬管理方案；
3、協助設計績效考覈方案；
4、協助實施薪酬管理方案、績效考覈方案，並監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優先；
2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
薪酬福利專員崗位工作職責 11
任職資格：
1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經濟相關專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考覈和薪酬福利模塊，2年以上實操經驗，有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎紮實，熟練使用相關辦公軟件；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；
5、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力、執行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
崗位職責：
1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據並進行分析，組織編制崗位說明書；
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況，協助建立完善薪酬福利、績效考覈制度；
3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實現人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作；
6、負責組織實施公司內部員工的'績效組織、考覈、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
薪酬福利專員崗位工作職責 12
職位描述：
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利覈算的日常工作，協助實施績效、薪酬體系優化；
2、參與制定並優化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發展，完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準，併科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；
4、負責組織實施公司績效考覈工作，監督控制各部門績效考覈過程的客觀公正性，並對考覈結果進行統計、彙總與分析，提出績效考覈改進建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確、及時發放；
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的`能力；
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗，有實際績效管理體系建設經驗，績效考覈體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業工作經驗優先。
薪酬福利專員崗位工作職責 13
崗位職責：
1、薪資的計算及管理，工資系統的維護及更新；
2、向財務提供工資方面的預算，年度薪資調整；
3、績效考覈方案的`更新、修訂及宣講
4、社保異動辦理
任職要求：
1、大專以上學歷，二年以上同崗位工作經驗；
2、有親和力，形象氣質佳；
3、做事細心，行事幹練。
4、熟悉與薪酬相關的法律、法規。
薪酬福利專員崗位工作職責 14
1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的.入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
薪酬福利專員崗位工作職責 15
崗位職責：
1、協助上級領導編制各部門員工績效考覈表，制定各部門績效考覈指標體系
2、實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績
3、組織對員工的績效考覈工作，確保組織績效工作的順利開展
4、對各部門考覈過程進行跟蹤並對其中產生的疑問進行解答
5、負責考覈表的收集並對考覈數據進行統計分析
6、在收集考覈中遇到的問題，提供考覈體系和指標完善的建議
7、協助各部門完成績效考覈結果的反饋處理，跟蹤被考覈人改進計劃的落實情況
8、對績效考覈資料、文件進行歸檔管理
9、收集市場薪酬信息，爲企業制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據
10、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實再人工成本管控的'合理化
11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表
12、負責辦理員工保險和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等，並提供倒是的可行性方案
15、協助上級主管不斷完善公司的激勵機制，並提出合理化建議
任職要求：
教育水平
1、大專以上學歷
2、人力資源、企業管理及相關專業
3、業務知識：掌握績效考覈辦法，熟悉國家勞動法律法規及相關政策
經驗要求
1、3年以上人力資源管理工作經驗
2、2年以上專職績效管理工作經驗
能力素質要求
1、良好的溝通、組織協調能力及人際關係協調能力
2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力
3、較強的執行力、分析力及解決問題的能力
4、工作原則性強、細緻，對數字敏感
薪酬福利專員崗位工作職責 16
崗位職責：
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度，協助經理建立績效管理體系；
2、協助經理制定績效考覈方案，組織落實績效考覈，並具體負責公司員工的績效考覈；
3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助經理與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤製作，薪資審覈，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考覈審覈、統計的.及時、準確無誤、績效流程在規定週期內的完整執行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審覈按照薪資覈算管理規定準確無誤執行；
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業或mba碩士學歷優先考慮；
2、有3年以上績效考覈管理工作經驗（有諮詢公司實施績效項目經驗優先考慮）；
3、熟悉kpi、bsc、等績效考覈工具的運用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強。
薪酬福利專員崗位工作職責 17
崗位職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考覈工作的組織與實施；
3、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據；
4、分析績效考覈結果，形成《績效報告》，使績效考覈結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新，保證考覈評價的客觀合理；
6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，並形成相關宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的'覈算及報批；後勤績效獎金的審覈；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
薪酬福利專員崗位工作職責 18
崗位職責：
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的'規範；
2.負責年度部門預算及各種成本的統計，制定相關報表，並提供準確數據；
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績效考覈結果，核發各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理；
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
要求：
大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
年齡25—35歲；
具有人力資源管理的基礎知識，對數據敏感，會熟練使用各種辦公軟件及統計公式；
性格安靜，沉穩，具有極強的保密意識。
薪酬福利專員崗位工作職責 19
崗位職責：
1、主要負責公司績效考覈、薪酬覈算的工作，製作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考覈管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本覈算，制定年度調薪方案；
5、完成領導交代的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業；
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗；
3、對數字敏感，能進行薪酬相關的數據分析；
4、責任心強，具備良好的統籌規劃能力。
