你是否瞭解職業生涯的關鍵時期
多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高級經理,第10~12年任總監或副總,第13~20年間坐上總經理的位置。
根據職業生涯發展的客觀規律,筆者爲你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年——初入職場。褪盡青澀告別校園,如何由學生轉型爲獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。作爲職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業軟硬環境,掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變爲蝶的歷練,工作第一年的心路發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術業有專攻工作若干年後,你便成爲獨立的職業人,應該在公司內部找到成爲某一方面專才的定位。如果說,大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後,你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業與方向。如果在這一階段,你發現自己不適合當前的.職業或對現有的工作沒有興趣,及早轉換職業是上上策。
奕庭在江蘇崑山工作,春節後頻繁來往於上海、崑山兩地,因爲她利用工作之餘與筆者探討個人職業規劃問題。按照奕庭的說法,目前這份工作讓她睡不好、吃不好,就像患上了職業恐懼感,害怕上班、擔心看到老闆……
在與奕庭交談後,筆者瞭解到:大學畢業進入公司後,她從前臺做起,輾轉於倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ISO內審員等崗位間;在三年間,轉換的工作角色多達7個,可謂事無鉅細、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺自己就像一塊抹布,哪裏需要往哪裏抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會隱身幕後,因爲他們的確比我專業、能幹!”可見,奕庭的職業恐懼感來自於:三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識,“東一榔頭,西一棒錘”所導致的直接後果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。
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