大學生求職要注意的事與注意事項

大學生求職要注意的事有很多，求職時千萬要留意。今天小編就給大家整理了關於大學生求職要注意的事與注意事項介紹，大家一起來看看吧。

不要被鐵飯碗，束縛了自己

事業單位、公務員、銀行，很多畢業生擠破腦袋也想有一個“鐵飯碗”，如果你選擇了這樣的事業單位，要知道穩定的同時，收入也很低，最主要的是在畢業之後最能鍛鍊能力的幾年，一旦選擇了這些工作再轉職其他工作就必須要重頭學起了。

不要被用人單位騙了

很多單位會和你說工作怎麼難找，或者是以畢業大學生爲理由，給特別低的工資。要記得工作是一個雙向選擇的過程，不代表你面試通過了，你就要去這個公司。工作不像實習單位說的那麼難找，工資特別不符合自己預期的，工作內容和你預期區別很大的，感覺公司前景不好的，都要儘早放棄，要不你不僅工作乾的不開心，還是在浪費更好的機會。

關於工作城市的選擇

工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，高工資，那麼北上廣深等大城市絕對是你不二的選擇，如果你的學校本身就在一個大城市，那麼你有一個很好的渠道直接留到大城市。如果你覺得想離家近一點，工資也不要太低，自己家鄉的省會是一個很好的選擇，如果追求穩定的工作，或者家人有能力給你安排工作，考上家裏的銀行和公務員，自己的家的城市也是個很好的選擇。

面試時一定要談好薪資待遇

面試時一定要談好轉正之後的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是複試時候面試官會和你說，你可以根據老闆說的工資適當的討價還價)，另外正常實習期間的工資應該是轉正後工資的80%，試用期一般3個月-半年，當然也有些公司說的實習工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長的，我只想說“卸磨殺驢”的可能性很高，同學們挑工作的時候一定要擦亮眼睛。

不要耍小聰明，簡歷要誠懇、真實

求職時的簡歷好壞決定了面試官對你的第一印象，所以一般同學們對簡歷還是比較重視的。但是一定要記住千萬不要瞎掰簡歷上的經驗，就算不是很突出，也要真實，用人單位不會查這些信息，但是想查的話都會查的出來的。另外面試官都是閱人無數的人，你的小聰明只會讓面試官覺得你是一個不踏實的人。

不要盲目崇拜大公司

很多畢業生一開始想去的就是知名的大公司，覺得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對較小，可以展示才華的機會也少一些。當然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作經驗拿出來肯定比小公司說出去好聽，但是你也可能學不到任何東西而只是混了三年的工作經驗，這個就看個人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你發展空間小公司也是不錯的選擇。

態度和學習意願很重要

首先，自信是必須的，也許你簡歷並沒有出彩的地方，但面試的時候一定要保持自信，且表現出自己願意學習的意願。自信但不驕傲的態度和強烈的學習意願對於應屆畢業生是十分重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大學期間有過這樣那樣的獎項，但是你現在纔剛從學校畢業沒有任何實踐經驗，一切都得從頭開始，而用人單位還要對你投入人力成本培訓培養你。所以千萬不要以爲自己是個人才，至少剛畢業的你不是。

不要急功近利一上來就想高職位高工資

剛畢業的大學生都是從基層做起，就算你學的是工商管理或者管理學，上來就是管理階層的是根本不可能的。另外也許你要交很多房租，還助學貸款，壓力很大，所以你急於要一份高工資的工作。但是一般對於應屆畢業生來說高工資的工作，除了一些專業人才之外，銷售崗位是最多的。如果你是真心熱愛銷售，銷售很鍛鍊溝通能力，是個不錯的選擇。但是磨刀不負砍柴工，若是你有自己的職業規劃，千萬不要爲了高工資而選擇自己不愛的`銷售崗，壓力大，容易堅持不下來的同時也還會耽誤你積攢其他方面能力時間。

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢於推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因爲缺乏自信。

實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行爲訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。

歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都 要進行"行爲預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行爲訓練是必不可少的。

現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行爲訓練活動，實爲一種好方法。

(3)要善於發揮自己的優勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心裏便充滿了畏懼，認爲這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的嚮往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。

第二：真正的緊張源於自身能力不足

有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎麼辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不瞭解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因爲對於未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心裏的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反覆進行面試答題，讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是嚮往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那麼，功到自然成。

5、善於進行心理調節。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態後，緊張會自然消失。